Хотите верьте, а хотите нет, но в Норвегии не хватает врачей. Шотландия демонстрирует высокий спрос на специалистов в сфере ИТ и биотехнологий и предлагает столь привлекательный социальный пакет, что даже консервативные и весьма обеспеченные немецкие инженеры, программисты и физики пакуют чемоданы (хотя, собственно, инженеры нужны сейчас от Южного полюса до Северного) Швейцарские банки и страховые компании буквально целуют руки "импортированным" экспертам по финансам.

«Вторник — самый продуктивный день недели», — в этом уверены 57% руководителей 150 крупнейших компаний США, опрошенных в начале февраля компанией Robert Half International. Пятницу же назвали «самым непродуктивным днем» шесть из десяти респондентов.

Наличие кандидатской или докторской степени никак не сказывается на востребованности специалиста на рынке труда, утверждают эксперты. Защищенная диссертация скорее говорит о разносторонности интересов человека и его умении добиваться поставленных целей.

Сотрудники, скучающие на работе, приносят организации даже больший вред, чем трудоголики. К такому выводу пришли исследователи консалтинговой компании Sirota Survey Intelligence, опросившие в январе 1,4 млн штатных сотрудников 100 американских компаний.

В крупных американских компаниях мало что меняется потому, что они пытаются проводить слишком много реформ. К такому выводу пришли консультанты из Pivotal Resources, опросившие 500 американских менеджеров. 40% опрошенных отметили, что у них каждый год внедряют не менее пяти реформ.

Американские директора недовольны положением дел с вознаграждением топ-менеджеров публичных компаний. К такому выводу пришли исследователи центра эффективных организаций Маршалловской школы бизнеса при университете Южной Калифорнии и международной хедхантинговой компании Heidrick & Struggles. В проведенном ими опросе приняли участия 227 членов советов директоров американских публичных компаний (85% из них — внешние директора, 15% — внутренние, т. е. работают топ-менеджерами компаний).

Управление Нижегородской областной государственной службы занятости населения выяснило, что число вакансий в области в два раза превышает число зарегистрированных безработных. На конец января 2008 г. в службе было официально зарегистрировано 11 258 нуждающихся в работе и 26 432 заявки работодателей.

47% всех сотрудников утверждают, что отсутствие признания их заслуг - главный фактор, который способствует принятию решения о смене места работы, а открытое признание значительных достижений решило бы эту проблему.

«Проблема зарплаты в конвертах актуальна для Пензенской области», – говорится в открытом письме членов Общественной палаты области к бизнес-сообществу региона.

Сумма выплат членам правления Сбербанка за 2007 г., включающая заработную плату, месячные и квартальные премии, вознаграждение по итогам 2007 г. в соответствии с решением Наблюдательного совета, составила 859 210 824 руб.