Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в ВУЗе и подтвержденные соответствующим документом.
59% опрошенных указали, что положительно относятся к соискателям без профильного образования, поскольку уверены, что «корочка» не дает каких-то весомых преимуществ, а 22% оценивают их как хороших работников и профессионалов своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, а значит, голова на плечах у них есть
На первой встрече с работодателем нужно говорить не только о своих плюсах, но и о минусах.
Служба исследований компании выяснила, что большинство работодателей не видят ничего плохого в том, что кандидаты на собеседовании самостоятельно рассказывают о своих прошлых достижениях, победах и сильных сторонах. Однако, по словам каждого второго (51%), если уж соискатель решил поведать о своих плюсах, то непременно должен затронуть и минусы, иначе это выглядит как бахвальство. 48% эйчаров считают, что на собеседовании все же лучше дождаться соответствующего вопроса: тогда удастся и достоинства свои раскрыть, и не показаться хвастуном.
- На Южном Урале создадут образовательно-производственные кластеры
- Где в СНГ выгоднее брать больничный?
- Как живет самый "безработный" город в Беларуси
- Престижное дистанционное образование уже в Беларуси
- Глава Morgan Stanley пожаловался на «перенаселенность» Уолл-стрит
- В российских авиакомпаниях могут появиться иностранные пилоты
- Российские университеты не вошли в рейтинг лучших вузов мира
- Три тенденции на рынке труда в банковской сфере
- Рабочие китайского завода-сборщика iPhone 5 устроили забастовку
- Количество простоев на российских предприятиях снизилось