13% российских компаний имеют опыт увольнения сотрудников за неподобающий внешний вид, сообщил Superjob.

"Менеджера уволили за то, что он в свой выходной приехал в салон к покупателю, не переодевшись в спецодежду", - говорят одни. "Непосредственно за внешний вид не увольняли, просто делали выводы, и это влияло на решение об увольнении", - отмечают другие.

В 81% компаний такого не происходило. По словам менеджеров по персоналу, это связано с отсутствием правовых оснований для увольнения: "За внешность уволить нельзя. Но человек, не желающий менять манеру одеваться, демонстрирует свою нелояльность компании, так что о квартальных премиях может забыть навсегда". Еще 6% HR-менеджеров затруднились припомнить, были ли в их компаниях случаи увольнения за неподобающий внешний вид.

Время поиска нового работника затягивается: виной тому — бюрократизация.

На замещение одной вакансии российские компании тратят в среднем около 55 дней при среднемировом показателе 70 дней. Это меньше, чем в Евросоюзе (72) и США (74), но больше, чем в странах БРИК (50), утверждают исследователи Grant Thornton International, опросившие в декабре прошлого года более 6000 руководителей компаний в 46 странах мира. Дольше всего ищут нового сотрудника в Японии — 116 дней. Меньше всего тратят времени на поиски кандидата в Турции — 23 дня.

Минтруд РФ своим приказом от 14 февраля 2013 г. разработал методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов.

Текст проекта соответствующего ведомственного приказа размещен на сайте министерства.

Российские соискатели при выборе места работы предпочитают сначала найти информацию о будущем работодателе во всех доступных источниках. Среди актуальных вопросов – если ли в компании текучка кадров, вовремя ли выдают зарплату, сколько сотрудников фирмы ищут другую работу.

Такие результаты исследования опубликовала коммуникационная группа «10PR». Известно, что в большинстве случаев соискатели ищут необходимую информацию в интернете – на специализированных кадровых порталах и в так называемых «черных списках работодателей».

В свою очередь компании несут кадровые потери из-за негативных чаще всего отзывов своих бывших сотрудников, опубликованных в сети.

Город Хельсинки начинает эксперимент с приемом анонимных заявлений на работу. Цель эксперимента - сконцентрировать внимание работодателя в первую очередь на навыках и опыте соискателя рабочего места, сообщает «Yle.ru».

На практике заявление в обычном режиме отправляется по электронной почте через городскую рекрутинговую систему. Из заявления вычеркиваются личные данные, такие как, имя, возраст, пол и семейное положение. Гражданство и родной язык также скрываются. Анонимный процесс на соискание рабочего места тянется вплоть до личного интервью с заявителем.