Новосибирские зарплаты меньше московских ровно в два раза

Новосибирск по сводному коэффициенту зарплат вполовину уступает заработкам москвичей (52 % по сравнению со столицей), отмечается в исследовании, проведенном агентством AVANTA Personnel в семи крупнейших городах страны. Близкие цифры насчитали и в агентстве АНКОР. По итогам 2007 года новосибирские зарплаты составили 53 % от московских, предполагают специалисты этого агентства. В итоге Новосибирск занимает лишь на 7 место после Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Ростова-на-Дону, Владивостока и Самары. Новосибирск по сводному коэффициенту зарплат вполовину уступает заработкам москвичей (52 % по сравнению со столицей), отмечается в исследовании, проведенном агентством AVANTA Personnel в семи крупнейших городах страны. Близкие цифры насчитали и в агентстве АНКОР. По итогам 2007 года новосибирские зарплаты составили 53 % от московских, предполагают специалисты этого агентства. В итоге Новосибирск занимает лишь на 7 место после Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Ростова-на-Дону, Владивостока и Самары.
Другие агентства полагают, что разрыв не столь драматичен. «Если дифференцировать уровень заработных плат в новосибирских компаниях и в филиалах московских или федеральных компаний в Новосибирске, которых все больше и больше, то отличия менее существенные, чем представлено в обзоре», – говорит Ирада Емельянова, управляющий директор КА «Центр кадровых технологий». По ее мнению, различия в заработных платах меньше 50 %. Для менеджеров среднего звена они меньше на 40 %, для менеджеров высшего звена – на 30, уточняет И. Емельянова.

Что касается конкретных направлений, то самый заметный разрыв между Москвой и Новосибирском, по данным AVANTA Personnel, присутствует в зарплатах финансистов и производственников.

В финансах разрыв между Новосибирском и Москвой наибольший – 49 – 62 %. По этой группе сотрудников Новосибирск уступил практически всем регионам, кроме Ростова-на-Дону. В оплате сотрудников на производстве Новосибирску удалось «обогнать» только Краснодар.

Сравнительно низкую зарплату на новосибирских производствах (в части окладов менеджеров) зафиксировали и в АНКОРе – всего 32 % от московских ставок.

Ильгиз Валинуров, генеральный директор кадрового агентства Business Connection, критикует данные коллег за недостаточно подробную выборку, однако соглашается с тем, что разрыв между финансистами в сибирской и российской столицах наиболее заметен.

«Вспомните, что в Москве работают представители большой мировой аудиторской четверки. В регионах офисы не того уровня. В Москве только бонусы по итогам года могут превышать годовой оклад», – подчеркивает И. Валинуров.

В логистике картина совершенно другая: Новосибирск уступает только традиционным лидерам – Санкт-Петербургу и Москве.

Разница в оплате с Москвой – 25 – 55 %, отмечается в исследовании AVANTA Personnel. Лидирует у новосибирских логистиков базовый персонал – водитель автопогрузчика (75 % от московских зарплат) и кладовщик (68 %). Похожая ситуация и в Санкт-Петербурге.

Не хуже, по данным агентства, в Новосибирске обстоят дела и в сфере IT. Здесь Новосибирск – третий город после Москвы и Питера практически по всем исследованным позициям в неспециализированных компаниях.

В АНКОРе подтверждают лидерские позиции новосибирских айтишников – 51 % от зарплат их московских коллег, однако 3 место после двух столиц в этом секторе все же отдают Екатеринбургу.

Многие компании во всех исследованных регионах регулярно повышают заработные платы. В целом в 2007 году пересмотры были проведены в 75–80 % компаний. Лидировали петербургские компании – 92 % участников проводили пересмотр. Немного отстали от других регионов пермские работодатели – только 45 %. Новосибирск – в золотой середине: 82 % компаний пересматривали уровень заработной платы, отмечают в AVANTA Personnel.

Впрочем, во многих агентствах полагают, что к результатам таких обзоров следует относиться с осторожностью.

Сложно анализировать уровень зарплат производственников и финансистов, не зная, какой уровень компаний был проанализирован в обзоре – крупные, средние, мелкие. Это важный момент в сравнительном анализе заработных плат. Не зная его, не видно общей картины, считают в «Центре кадровых технологий».