Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга опубликовал результаты исследования рынка труда города. За июль текущего года предприятия и организации различных форм собственности подали в государственную службу занятости населения 26,1 тыс. заявок на подбор кадров. По состоянию на 31 июля в банке вакансий службы имелась информация о 83,9 тыс. вакантных рабочих мест, из которых 73,8% по рабочим профессиям.
Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга опубликовал результаты исследования рынка труда города. За июль текущего года предприятия и организации различных форм собственности подали в государственную службу занятости населения 26,1 тыс. заявок на подбор кадров. По состоянию на 31 июля в банке вакансий службы имелась информация о 83,9 тыс. вакантных рабочих мест, из которых 73,8% по рабочим профессиям.
Наиболее востребованными на рынке труда являются такие рабочие профессии, как охранник, подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, водитель автомобиля, грузчик, повар, кондуктор, продавец непродовольственных товаров, электрогазосварщик, слесарь-сантехник, плотник. Предложение значительно превышает спрос также на электромонтеров, слесарей, продавцов, продавцов-консультантов, курьеров и сторожей.
Среди служащих петербургскому бизнесу массово требуются кассиры, медицинские сестры, инженеры, инженеры-конструкторы, бухгалтеры, менеджеры, в том числе торговые, консультанты. Очень востребованы производители работ, администраторы, экономисты, секретари, диспетчеры, заведующие складом, техники, завхозы, юрисконсульты, инспекторы по кадрам.
В течение июля 2007 года в государственную службу занятости за содействием по трудоустройству обратилось 14,7 тыс. человек, из которых 9,5 тыс. работу получили. Численность зарегистрированных безработных по состоянию на 31 июля составила 12,1 тыс. человек, что на 4 тыс. меньше по сравнению с началом года. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения, составил 0,5 %.
По данным Татьяны Кутовой, исполнительного директора ООО «ТТ-Лайн» (маршрутные перевозки), на рынке Петербурга сейчас не хватает 3–4 тыс. водителей автобусов. «Общемировая практика показывает, что некоторые профессии изживают себя в какой-то нации, и русские сейчас очень редко идут работать водителями. Иностранных же водителей в нашей компании менее 10 %, в основном с Украины. Кроме того, к нам приезжают из южных регионов России, например, Дагестана, и этим людям не надо каких-то особых разрешений от миграционной службы», – рассказывает Т. Кутовая.
«Нашу отрасль затрагивает проблема дефицита в основном высококвалифицированных кадров: слесарей по ремонту оборудования, экскаваторщиков, крановщиков, сварщиков высших разрядов, – отмечает Сергей Густов, генеральный директор ООО «Петербурггаз» (обслуживание газораспределительные сети города). – В то же время в ходе модернизации производства и перехода к автоматизированным процессам мы ежегодно сокращаем 250 – 300 рабочих низких квалификаций, например, кочегаров». Проблему дефицита кадров газовщики решают иначе, чем транспортники.
«Мы заключаем договоры с профильными техникумами и институтами и принимаем на стажировки студентов, – говорит С. Густов. – Два года плодотворной работы с учебными заведениями уже принесли свои плоды».
Другой массовый потребитель рабочих рук – рынок ритейла – использует еще более прогрессивные кадровые технологии. «Мы активно работаем с рекрутинговыми агентствами, которые берут на себя львиную долю работы по привлечению соискателей, разрабатываем мотивационные программы, – рассказала Ирина Кобзева, директор дирекции по управлению персоналом группы компаний Dixis. – Кроме того, мы активно привлекаем людей из районных центров Ленинградской области, предоставляя им определенные преференции».
По информации rbcdaily.ru