Наличие кандидатской или докторской степени никак не сказывается на востребованности специалиста на

Наличие кандидатской или докторской степени никак не сказывается на востребованности специалиста на рынке труда, утверждают эксперты. Защищенная диссертация скорее говорит о разносторонности интересов человека и его умении добиваться поставленных целей. Наличие кандидатской или докторской степени никак не сказывается на востребованности специалиста на рынке труда, утверждают эксперты. Защищенная диссертация скорее говорит о разносторонности интересов человека и его умении добиваться поставленных целей.
За одним исключением: по-настоящему ценят кандидатов и докторов наук, только если смыкаются тема их изысканий и сфера профессиональных интересов.

УМНЫЕ НЕ НУЖНЫ?

Наличие ученой степени у претендента на вакантную должность говорит о том, что человек умеет четко излагать мысли и способен к напряженной умственной работе.

"За последние полтора года число соискателей с ученой степенью заметно увеличилось", - отмечает Ольга Дондэ, партнер хедхантинговой компании Ward Howell. Статистика вузов подтверждает тенденцию.

"Люди стремятся выгодно выделяться на рынке труда", - предполагает Дондэ. Но, по ее словам, само по себе наличие ученой степени не дает конкурентного преимущества: "Я ни разу не получала от работодателей заказа на подбор высокопоставленного управленца, где в числе требований указывалось бы наличие ученой степени". Защищенная диссертация для соискателя не больше чем просто "красивая строчка в резюме", добавляет она.

УЗКИЙ ПРОФИЛЬ

"Все зависит от специализации, - полагает Роман Дусенко, директор по персоналу. - Нас в первую очередь заинтересуют соискатели, которые имеют ученую степень по экономике". "Если к нам придет человек, защитивший диссертацию по теме "Добыча трудноизвлекаемых полезных ископаемых" или "Производство первичного алюминия", то мы с радостью его возьмем, - говорит Михаил Степанько, вице-президент по кадровой и социальной политике металлургической компании "СУАЛ-Холдинг".

- Очень важно, чтобы научная карьера сотрудников развивалась в интересах всей компании, чтобы теоретические знания применялись на производстве. Мы идем таким людям навстречу - в частности, оплачиваем учебные отпуска".

В Группе ЧТПЗ 24 специалиста имеют ученую степень. "Это не превышает и 1% от общего количества работников, - признается Гулькин. - Но подавляющее большинство из них - кандидаты и доктора технических наук - то, что актуально для компании".

Сергей Чикалов, директор по стратегическому развитию и технической политике Группы ЧТПЗ, в 1997 г. защитил кандидатскую диссертацию, а два года назад - докторскую. Обе научные работы связаны с металлургической и трубной отраслями. "Я бы не сказал, что получение степеней как-то серьезно отразилось на моей карьере", - говорит Чикалов.

ДЛЯ СЕБЯ

Дондэ из Ward Howell вспоминает случай, как вице-президент крупнейшей металлургической компании решил получить ученую степень в области искусствоведения, так как ему нравится творчество немецкого художника XIX в. По ее словам, люди, достигшие высот в карьере, не могут просто ходить на курсы и слушать о любимом художнике:

Дондэ не исключает, что через пять лет рынок труда будет перенасыщен кандидатами и докторами различных наук. И тогда наличие ученой степени может стать обычным требованием работодателей, добавляет она.