На рынке систем управления человеческим капиталом наблюдается уверенный рост

Мировая выручка на рынке систем управления человеческим капиталом (Human Capital Management, HCM) по итогам 2011 года составила 7,5 млрд долларов, что соответствует росту на 16,6% по сравнению с 2010 годом. К 2016 году прогнозируется объем рынка на уровне 11 млрд долларов, а совокупный ежегодный рост (показатель Compound Annual Growth Rate, CAGR) в ближайшие 4 года - около 8,1%. Такие данные представили эксперты аналитической фирмы International Data Corporation (IDC), регулярно отслеживающей состояние различных сегментов ИТ-рынка.

Мировая выручка на рынке систем управления человеческим капиталом (Human Capital Management, HCM) по итогам 2011 года составила 7,5 млрд долларов, что соответствует росту на 16,6% по сравнению с 2010 годом. К 2016 году прогнозируется объем рынка на уровне 11 млрд долларов, а совокупный ежегодный рост (показатель Compound Annual Growth Rate, CAGR) в ближайшие 4 года - около 8,1%. Такие данные представили эксперты аналитической фирмы International Data Corporation (IDC), регулярно отслеживающей состояние различных сегментов ИТ-рынка.

«Компании продолжают вкладывать деньги в системы управления человеческим капиталом. Между тем, вендоры говорят, что предприятия особо заинтересованы в нескольких вещах», - говорит руководитель программы в подразделении IDC HR, Talent and Learning Strategies. «Среди интересуемых направлений значатся глобальный контроль за рабочими ресурсами, управление талантами, расширение существующих ресурсов, а также сокращение затрат по этим статьям, в том числе за счет использования облачных решений».

По мнению экспертов, интерес к системам управления человеческим капиталом растет, повышаются и инвестиции в такие продукты, причем, происходит это гораздо увереннее по сравнению с рынками других программных решений.
За последний год HCM-направление привлекло внимание крупных корпораций. В первую очередь вспоминается покупка фирмы SuccessFactors немецким софтверным гигантом SAP за 3,4 млрд долларов. SuccessFactors специализируется на разработке облачных программных решений с акцентом на продукты для управления кадровыми ресурсами. Клиентская база SuccessFactors насчитывает свыше 3,5 тысяч компаний по всему миру. Ее приобретение усилило позиции SAP в сегменте облачных вычислений и обострило конкуренцию с корпорацией Oracle.

Что касается Oracle, она также не обошла стороной рынок HCM. Компания заплатила около 1,9 млрд долларов за разработчика облачных продуктов Taleo Corp, связанных с управлением персоналом и рекрутингом. Как и SuccessFactors, Taleo сосредоточена на стремительно развивающихся интернет-технологиях, то есть предлагает инструменты, которые не требуют установки на жесткий диск компьютера.

Стоит отметить, что приобретение Taleo является крупнейшим с ноября 2011 года в области корпоративного ПО. Тогда та же Oracle объявила о покупке за 1,43 млрд долларов фирмы RightNow Technologies, разрабатывающей решения для управления клиентами в облачной среде.