Не секрет, что в последние годы абсолютное большинство выпускников школ (80 %) стремится поступить в высшие учебные заведения, тогда как в структуре вакансий 74 % составляют рабочие профессии.
Не секрет, что в последние годы абсолютное большинство выпускников школ (80 %) стремится поступить в высшие учебные заведения, тогда как в структуре вакансий 74 % составляют рабочие профессии.
Согласно данным Дмитрия Зиновьева, ведущего инспектора отдела анализа рынка труда Центра занятости населения Новосибирска, ежегодный выпуск специалистов системы профессионального образования (начального, среднего, высшего) города составляет около 45 тыс. человек. Однако незначительная часть выпускников реализуют свои возможности по выбранной профессии. Остальные устраиваются на работу, не связанную с полученной специальностью, обращаются в службу занятости за содействием в трудоустройстве. Доля молодежи среди безработных, стоящих на учете в службе занятости, стабильно составляет 20–25 %.
«Уже не раз говорилось об избытке на рынке труда экономистов и юристов. Эти специалисты составляют, соответственно, 24 % и 16 % среди выпускников вузов, ищущих работу. Но значительно больше профессий, по которым ситуация обратная, то есть предприятия готовы предоставить рабочие места, но не могут найти специалистов. Городская служба занятости располагает сегодня сведениями о потребности предприятий и организаций почти в 32 тыс. работниках. При этом надо учитывать, что современный рынок труда характеризуется значительными масштабами занятости в неформальном секторе экономики, есть неучтенные потребности, поскольку не все работодатели обращаются в службу занятости», – говорит Д. Зиновьев.
В общей потребности экономики города 76 % составляет спрос на рабочих, отмечает ведущий инспектор отдела анализа рынка труда. Большая часть заявленных вакансий поступила от строительных организаций и предприятий обрабатывающего производства. Много заявок от организаций оптовой и розничной торговли, а также учреждений по операциям с недвижимым имуществом, аренде, по предоставлению услуг.
По данным Д. Зиновьева, в Новосибирске сохраняется устойчивый спрос на такие профессии, как прораб, инженер, технолог, нужны высококвалифицированные специалисты в области продаж, логистики, информационных технологий, специалисты образования, здравоохранения. Легко найти работу токарю, фрезеровщику, слесарю, электрогазосварщику, представителям сквозных профессий.
По мнению Зиновьева, существует несколько причин, в силу которых представители дефицитных профессий все же вынуждены искать работу.
Одна из них – низкая социальная привлекательность предлагаемых рабочих мест, невысокая заработная плата, плохие условия труда и т. п. Вторая причина состоит в том, что у значительной части молодежи завышен уровень притязаний, обусловленный незнанием реальности, желанием немедленного получения высоких карьерных результатов.