По словам Юлии Сахаровой, директора петербургского представительства HeadHunter, в 2008 году будет расти спрос на специалистов-производственников, высококвалифицированных программистов, бухгалтеров, а также низкоквалифицированную рабочую силу.
По словам Юлии Сахаровой, директора петербургского представительства HeadHunter, в 2008 году будет расти спрос на специалистов-производственников, высококвалифицированных программистов, бухгалтеров, а также низкоквалифицированную рабочую силу.Высокая потребность в кадрах сохранится также в машиностроении и строительстве. Непростая ситуация в энергетической сфере будет поддерживать серьезный дефицит ИТР.
Усилится спрос на низкоквалифицированную рабочую силу – на те позиции, которые не пользуются популярностью у петербуржцев (горничная, курьер, грузчик).
Среди IT-специалистов наиболее востребованы будут высококвалифицированные программисты и разработчики. Не будут сидеть без дела и бухгалтеры. В сфере ретейла кардинальных изменений не произойдет: рынок перенасыщен сетевыми магазинами.
В области управления кадрами наметятся две тенденции: возникнет острая потребность в HR-специалистах в тех компаниях, где их прежде не было, и сложится неоднозначная ситуация на рынке труда дорогих директоров по персоналу (с окладом от 6 до 12 тысяч долларов в месяц).
Первую тенденцию формирует рост штатных расписаний, вызванный изменением клиентской политики компаний, а также расширением их географии и продуктовой линейки.
Вторая – вызвана ограниченным предложением дорогих вакансий в HR-сфере Петербурга, вследствие чего многие директора по персоналу стали задумываться о переезде в Москву и рассматривать предложения о переходе на работу в другие регионы страны.
Поскольку наибольший кадровый голод наблюдается в производстве и сфере линейного персонала (ретейл, банковская розница), правительство более плотно займется проблемой миграции.
Вероятно, будут предприняты меры по более активному привлечению специалистов из регионов и ближнего зарубежья. Многие компании начнут предлагать компенсационные пакеты даже рабочим. Усилится взаимодействие бизнеса, власти и образования с целью подготовки нужных кадров и повышения качества образования (особенно профессионально-технического и высшего технического).
Компании будут уделять повышенное внимание формированию своего имиджа как привлекательного работодателя – HR-брендингу. Еще одним важнейшим фактором станет, по мнению Ю. Сахаровой, рост требований к компетенциям HR-менеджеров. Все более активными темпами будет проникать в регионы онлайн-рекрутмент. Продолжится коммерциализация профессиональных рекрутинговых порталов, уменьшится количество бесплатных сервисов для работодателей.