Москва всегда славилась высокими зарплатами. И даже если вы не имеете опыта работы, то вполне можете претендовать на хорошую позицию с достойным уровнем вознаграждения. Например, на место координатора по логистике с зарплатой от 47 тысяч рублей в компании METRO Cash&Carry. Есть и другие не менее заманчивые предложения.
Москва всегда славилась высокими зарплатами. И даже если вы не имеете опыта работы, то вполне можете претендовать на хорошую позицию с достойным уровнем вознаграждения. Например, на место координатора по логистике с зарплатой от 47 тысяч рублей в компании METRO Cash&Carry. Есть и другие не менее заманчивые предложения.По данным компании Ernst &Young, практически все иностранные организации, которые присутствуют в России, устанавливают заработную плату в соответствии с системой грейдов, определяющей степень ценности той или иной должности для компании.
Ксения Каменская, менеджер отдела Human Capital компании Ernst & Young, отмечает, что крупные российские компании также переходят на систему градации должностей, и лишь немногие организации сохраняют систему заработных плат «по договоренности».
Аналог грейдов – система тарифных сеток сохраняется во многих крупных отечественных производственных предприятиях для рабочих и редко – для других категорий персонала.
Другой момент, связанный с реорганизацией системы начисления заработных плат, – сокращение фиксированной части и рост бонусных систем.
Дмитрий Семенюк, директор по персоналу Объединенной нефтяной группы, объясняет это желанием работодателей влиять на результаты и эффективность работы каждого сотрудника.
По оценкам Ernst & Young, соотношение фиксированной и переменной части компенсации в среднем по рынку таково:75–76 % – фиксированная и 25–24 % – бонусная.
Исследование Mercer показало, что за последний год заработные платы в среднем выросли на 12–15 %, в Ernst & Young зафиксировали максимальное повышение компенсаций на 18–20 %.
Значительно увеличился уровень зарплат специалистов по GR, менеджеров IT- проектов, HR-ов, руководителей юридических служб, специалистов поддержки пользователей (IT Helpdesk), менеджеров и экспертов по логистике.
Темпы роста зарплат менеджеров среднего и высшего звена оказались чуть ниже рынка (12–13 %). С точки зрения аналитиков компании Mercer, это может свидетельствовать о том, что компании более внимательно стали относиться к оплате и низовых должностей в силу усиления конкурентной борьбы на рынке труда.
Изменилось и наполнение социальных пакетов. Наиболее привлекательный соцпакет традиционно предлагают на предприятиях нефтегазового сектора, в табачных и алкогольных концернах, компаниях, занимающихся информационными технологиями, а также работающим в сфере FMCG.
Самыми незавидными зарплатами и отсутствием социальных пакетов отличаются предприятия отечественной легкой промышленности. Соцпакеты традиционно отсутствуют в тех консалтинговых компаниях, где оплата труда основывается на высокой ставке за почасовую работу.
Самые популярные элементы соцпакета – медстраховка (ее предоставляют в 92 % компаний – участников обзора Merser), мобильная связь (94 %), корпоративные автомобили (88 %) и страхование жизни (70 %).
Вышеперечисленные составляющие уже стали стандартным набором для долгосрочного стимулирования и применяются почти в половине опрошенных компаний. Однако наполнение соцпакета претерпевает определённые изменения. Так, популярность опционов и акций снижается, а роль долгосрочных денежных выплат, не связанных с акционерной собственностью работодателя, заметно растёт.