21 июня 2012 состоится вебин6ар на тему "Мотивация и заработная плата, принципы построения эффективных систем оплаты труда", начало в 14:00 (MSK)
21 июня 2012 состоится вебин6ар на тему "Мотивация и заработная плата, принципы построения эффективных систем оплаты труда", начало в 14:00 (MSK)
Рассмотрим вопросы:
1. Вознаграждение и оплаты труда. Стратегия компании на рынке по оплате труда. Разработка компенсационных пакетов.
2. Системный подход к построению вознаграждения с учетом ограничений компании.
3. Построение системы оплаты труда с учетом мотивации персонала.
Основной вопрос, на который постараюсь ответить, почему большинству людей так ценно то, что Фредерик Герцберг назвал не мотивом, а фактором, удерживающим на работе (гигиеническим фактором). И когда и как наиболее желательно использовать гигиенический фактор, а когда именно мотивы персонала.
Аудитория:
Руководители, заинтересованные в эффективном управлении персоналом используя баланс мотивов и жажды денег у подчиненных. Руководители служб HR, специалисты по компенсациям и льготам, менеджеры по персоналу и все те кому интересно понять когда эффективнее работает финансовая мотивация и когда необходимо «забыть о деньгах» работая с мотивами персонала.
Резюме спикера:
Вадим Сорока – канд. психол. наук., директор ООО «СЕРВИС КАДРОВ» http://servicekadrov.com/ , Председатель правления Ассоциации Кадровиков. http://hrm.by
Победитель Всероссийского конкурса «организация системной работы с персоналом». Дипломант Всероссийского конкурса "служба персонала и автоматизация". Отмечен благодарственным письмом Национального Союза Кадровиков РФ.
Имеет многолетний практический опыт выполнения работ по организационному развитию, системы управления персоналом, построению систем мотивации и оплаты труда в производственных, строительных, торговых, IT - компаниях, холдинговых и сетевых структурах.
Ps. точно не будет:
Технических формул по поиску счастливой «кнопки»
Схем разработки грейдинга всеобъемлющих KPI
Трансляции правил составления штатного расписания с учетом законодательства
Сказок о том как без затрат денег мотивировать подчиненных
О чем поговорим:
Вознаграждение - его суть
Основные подходы к построению вознаграждения с учетом ограничений компании
Построение системы оплаты труда с учетом мотивации персонала и рыночных условий
Типичные проблемы построения системы материального стимулирования и как из них выходить.
Для регистрации необходим переход по ссылке http://v-class.ru/db/vc/cid/5746485781337878152/conference.html