Крупные компании своими силами готовят специалистов

По данным рекрутинговых агентств Украины, динамичнее «плодят» новые профессии или специализации компании в сферах IT, рекламы и PR. По данным рекрутинговых агентств Украины, динамичнее «плодят» новые профессии или специализации компании в сферах IT, рекламы и PR.

Рынок требует узкого профиля

Такие названия, как пиарщик (или специалист по связям с общественностью), эйчар (или специалист по кадрам), уже перестали казаться украинцам диковинными профессиями. Появление новых специальностей связано с внедрением и развитием технологий, выходом компаний на новый уровень развития и реализацией в Украине бизнес-проектов, которые ранее не осуществлялись.

В ряд динамично развивающихся отраслей в числе прочих следует отнести рынок недвижимости и строительства. Сейчас Украина переживает бурный рост рынка строительства, недвижимости и девелопмента.

В этой сфере бизнеса появились такие специальности, как руководитель проектов в девелоперской компании, концептолог.

Однако лидером по генерированию новых должностей и профессий является сфера IT-технологий. В прошлом году лидировали предложения по поиску блогеров, оптимизаторов сайта, а также интернет-рекрутеров. Все эти специальности так или иначе связаны с IT-технологиями, в частности с Интернетом. На наш взгляд, развитие Сети и далее будет генерировать появление ряда новых специальностей. Уже наметилась стойкая тенденция переноса рекламы в Интернет с возможностью воздействия на определенную целевую аудиторию. Что требует ее сопровождения соответствующими специалистами.

Спрос не диктует предложения

Высшие учебные заведения с опозданием отвечают на запросы рынка. Хотя подготовить узкого специалиста порой не представляется возможным.

Сотрудники с базовым гуманитарным или техническим образованием непосредственно в компании приобретают необходимые навыки и опыт. На высшее образование рассчитывают в одном случае — если хотят на выходе получить разносторонне образованного человека.

Для некоторых компаний высшее образование сотрудников по их профилю — вопрос обязательный. Компании, работающие в сфере информационных технологий, делают ставку на технические вузы. Одна интересная тенденция — компании устанавливают контакты с вузами, для того чтобы наиболее талантливых выпускников привлекать к себе сначала в качестве стажеров, а затем в качестве сотрудников. Это особо актуально для таких специальностей, как технологи, инженеры, медики.

Создавать специалистов «под себя»

Все чаще крупные компании своими силами готовят редких специалистов. Потому что нередко сотрудника легче научить, чем найти. Многие компании в стратегические планы закладывают обучение сотрудников и планируют их рост.
Компании как используют внутренние резервы, так и активно привлекают специалистов из смежных областей. И при этом применяют все доступные методы привлечения — с помощью «сарафанного радио», по объявлениям в Интернете.
Также не исключается возможность переманивания сотрудников у конкурентов. Из новых методов часто используют интернет-рекламу на специализированных ресурсах, форумы и чаты.