Основной прирост обеспечила группа лидеров, обслуживающая в основном федеральные и транснациональные компании.
Основной прирост обеспечила группа лидеров, обслуживающая в основном федеральные и транснациональные компании.
Эксперты утверждают, что местный кадровый рынок – «самый плодовитый» во всей России. «Количество кадровых агентств на душу населения в Красноярске превышает показатели по всем остальным городам страны, включая Москву и Санкт Петербург», – поделилась результатами мониторинга кадровых агентств (КА) Красноярска Елена Дзагоева, руководитель красноярского филиала компании Kelly Services.
В базе данных Центра кадрового менеджмента «Ориан персонал» 140 красноярских кадровых агентств – год назад их было 98. По словам Ольги Орловой, директора Центра, из 40 организаций, вышедших в 2007 году на рынок, закрепились на нем не более 5–7, остальные просуществовали 3–4 месяца и ушли.
Эксперты утверждают, что на рынке «живых» агентств, т.е. тех, кто ведет подбор персонала, а не заявлен лишь номинально, не более 70. Всех участников рынка можно разделить на две группы: агентства по трудоустройству – чаще всего платные для соискателя, работающие без технологий, закрывающие позиции среднего и ниже среднего уровня персонала, и кадровые агентства, занимающиеся подбором персонала среднего и выше среднего звена, их услуги оплачивает работодатель. КА – самый многочисленный и неоднородный сегмент местного рынка.
По оценкам Светланы Кушнир, генерального директора КА «Протеже», оборот местного рынка КА за прошедший год составил около $ 2–2,5 млн. Многочисленные агентства по трудоустройству освоили не более 10–15 % этой суммы. Примерно 60 % емкости местного рынка КА аккумулировала группа лидеров. На рынке активны около 10–12 игроков.
К лидирующей группе, по мнению большинства аналитиков, очень скоро присоединится вышедшее на местный рынок несколько месяцев назад первое западное КА Kelly Services.
Доходность крупных агентств растет, несмотря на демпинг новичков. Представители крупных КА отмечают такую тенденцию: потребитель, «наевшийся» дешевыми и чаще всего некачественными услугами, перестал уделять главное внимание ценам и все чаще выбирает качество.
Средний гонорар КА в Красноярске, по данным специалистов, составляет 14–17 % от годового фонда оплаты труда специалиста. Процент этот может увеличиваться в зависимости от сложности заказа.
Эксперты также отметили, что на рынке растет число федеральных и транснациональных заказчиков. Их доля в разных агентствах колеблется от 10 до 90 %.
Несмотря на демпинг со стороны мелких компаний, доходность крупных игроков местного кадрового рынка растет. Рентабельность бизнеса составила в этом году 15–25 %. Рост рынка КА в целом за минувший год аналитики оценили в 25–30 %.
На рынке труда растет спрос на ритейлеров, финансистов, узких специалистов, на специалистов сегмента розничной торговли.
Российские и западные компании все чаще испытывают потребность в хорошо подготовленных инженерных кадрах и «синих воротничках». Индустриальный сектор активно развивается, и снова требуются инженеры, мастера, механики и другие квалифицированные рабочие. Спрос на них небывало велик.