ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» стала первой в номинации «FMCG: продукты питания, напитки» по итогам соискательского опроса, который проходил в декабре 2007 года.
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» стала первой в номинации «FMCG: продукты питания, напитки» по итогам соискательского опроса, который проходил в декабре 2007 года.По итогам первого этапа, представленного в форме on-line опроса соискателей о доверии к компаниям-работодателям, «Балтика» заняла первое место в номинации «FMCG: продукты питания, напитки». На конкурс был представлен проект вовлечения сотрудников в процесс внутреннего обучения, нацеленный на формирование культуры обмена и передачи знаний, а также на создание условий, при которых возможна реализация потенциала сотрудников.
В рамках конкурсного проекта «Балтики» проводится разработка внутренних курсов и привлечение к их проведению сотрудников компании, обладающих экспертными знаниями. Данный процесс поддерживается системой поощрения сотрудников, с которыми предварительно проводится методическая подготовка и обучение работе с аудиторией. Программы обучения учитывают специфику компании. Проект позволяет максимально задействовать компетенции сотрудников и оптимизировать использование ресурсов на обучение.
Представленная программа – один из элементов многогранной и современной системы работы с персоналом компании «Балтика». Для мотивации всех сотрудников в компании были внедрены ясные схемы оплаты труда и предоставления льгот, введен адаптационный курс для новых сотрудников, работает корпоративный учебный центр, коучинговая программа, проводится ежегодная оценка деятельности каждого сотрудника.
Даниил Бриман, вице-президент по персоналу и корпоративным вопросам ОАО «Балтика», говорит: «Участие компании в конкурсе – это хорошая возможность обменяться передовыми технологиями в HR-направлении с другими современными компаниями. Сегодня исключительную важность приобретает ежедневное использование компанией в подразделениях, расположенных по всей России, инновационных инструментов и лучших практик работы с персоналом. В 2006 году инвестиции в это направление составили 480 млн. рублей».
Победители премии по окончании второго этапа, представляющего собой оценку независимого жюри, сформированного из экспертов в области рекрутмента и построения брендов, будут объявлены на торжественной церемонии в Москве в конце января 2008 года.