65% компаний считают, что нехватка местных топ–менеджеров с подходящим опытом работы является одной из главных причин, по которой компании нанимают иностранцев. Об этом сообщает пресс–служба компании Pedersen & Partners, которая провела исследование среди 297 глобальных и региональных HR–директоров международных компаний.
Как сообщается, столкнувшись с глобальными программами сокращения расходов в связи с финансовым кризисом, компании сообщают, что число их региональных менеджеров–экспатов остается неизменным на протяжении последних 5 лет. Только около 20% компаний сообщили, что финансовый кризис оказал существенное влияние на их политику в отношении руководителей–экспатов.
Согласно информации, компенсации руководителей–экспатов являются значительным финансовым бременем для большинства компаний. «Компенсационный пакет иностранных топ–менеджеров в среднем в 3 раза выше в сравнении с компенсационным пакетом местных руководителей», – говорит Конрад Прэмбок, глава консультационной практики Pedersen & Partners.
Пресс–служба сообщает, что в дополнение к базовой компенсации, бонусам, программам долгосрочного стимулирования и служебному автомобилю, руководители-экспаты также получают доплаты для работающих за рубежом, медицинскую страховку, страховку от несчастных случаев, компенсацию расходов на жилье, плату за обучение детей в школе, бесплатные поездки домой, языковые курсы и семинары, посвященные культуре страны проживания.
Источник: Бизнес