Сегодня функции кадровых агентств не ограничиваются поиском персонала для работодателя и содействием в трудоустройстве жаждущих найти работу. Находя нужного специалиста, кадровое агентство принимает его в собственный штат. А потом «одалживает» («сдает в аренду») тому или иному предприятию на определенное время. Таким образом, человек, работая, например, на стройке, юридически является сотрудником кадрового агентства, именно с ним состоит в трудовых отношениях, от него получает заработную плату.
«Привлечение заемных работников выгодно предприятиям, испытывающим периодическую нужду в дополнительном персонале. Им не надо тратить время на поиск и отбор нужных кандидатов, оформлять трудовые договоры с ними, производить расчеты по заработной плате и необходимым отчислениям в бюджет. Всю эту деятельность осуществляет кадровое агентство, в штате которого состоят данные работники. Особенно выгодна такая технология работодателям, испытывающим необходимость в привлечении большого количества дополнительных работников на непродолжительный срок (на период реализации каких-то срочных проектов, презентаций, сдачи отчетов и т. д.). Привлечение временных работников со стороны позволяет не перегружать собственный персонал во время сезонных пиков, не связывать себя с такими работниками трудовыми отношениями», – говорит Наталья Титова, директор кадрового агентства «Форум»
Аутстаффинг выгоден и некоторым работникам. Работа на таких условиях является решением проблемы трудоустройства для тех, кто не может найти постоянную работу. Это молодые специалисты, студенты, которым сложно получить постоянную работу по причине отсутствия необходимого опыта. Таким образом набирают необходимый опыт и люди, имеющие значительный перерыв в трудовой деятельности.
Фактически кадровые агентства, практикующие оказание услуги по предоставлению предприятиям персонала, помогают специалистам пройти профессиональную подготовку или повышение квалификации непосредственно на производстве конкретного работодателя – клиента агентства.
В настоящее время привлечение заемных работников в России активно развивается, отметили участники Новосибирского филиала медиа-клуба «Территория персонала». Но аутстаффинг пока вне закона. Российским трудовым законодательством это явление никак не регулируется.
Во-первых, это отрицательно сказывается на уровне правовой защищенности заемных работников. Во-вторых, у принимающей стороны возникают проблемы с руководством такими работниками. Ведь хотя фактически они и работают в одной организации, юридически числятся в другой.
Как сообщил Сергей Ковалев, руководитель проекта по созданию в Новосибирске региональной информационной системы кадрового обеспечения и трудоустройства населения, комитетом по труду и социальной политике Госдумы РФ подготовлена концепция дополнений в трудовое законодательство, регулирующих использование заемного труда. После их принятия и работники, и те, кто сдает и берет их в аренду, смогут почувствовать себя более уверенно.
На Западе подобный сервис появился в 60–70 годы, но расцвета достиг в 90-е годы прошлого столетия.
В США аутстаффинг – это законодательно оформленная услуга, с четко проработанным механизмом реализации.
Сегодня около 80 % всех малых и средних западных компаний вывели своих сотрудников за штат. Очевидно, что в дальнейшем эта тенденция сохранится.