Наличие в активе соискателя иностранного языка свидетельствует о высоком уровне образования, хорошей обучаемости и стремлении к саморазвитию. Знание хотя бы одного иностранного языка уже давно считается залогом успешного продвижения по карьерной лестнице. Однако найти специалистов, имеющих в резюме строчку «свободный английский» в Приморье не так то просто.
Наличие в активе соискателя иностранного языка свидетельствует о высоком уровне образования, хорошей обучаемости и стремлении к саморазвитию. Знание хотя бы одного иностранного языка уже давно считается залогом успешного продвижения по карьерной лестнице. Однако найти специалистов, имеющих в резюме строчку «свободный английский» в Приморье не так то просто.Спрос на специалистов «с языком» меняется в зависимости от рыночной ситуации. Так, по словам Елены Рауд, генерального директора кадрового агентства «Успех», в начале рыночных времен с приходом иностранных компаний наблюдался огромный спрос на специалистов со знанием языка. Затем, когда вместо экспатов иностранные компании стали нанимать наших местных специалистов и они себя зарекомендовали с наилучшей стороны, спрос упал. «Сейчас наши компании уже сами выходят на иностранные рынки - поэтому спрос на сотрудников, владеющих иностранными языками, несколько вырос», – говорит Е. Рауд.
Рост предложений для специалистов со знанием языков отмечают и в агентстве по подбору персонала «Карьера-Форум». «Это связано с ростом и развитием представительств иностранных компаний, в которых, как правило, необходимо знание языка для всех специалистов», – считает Ольга Рябчук, консультант агентства
Наталья Сергейчик, HR-менеджер компании «Кока-Кола Владивосток Боттлерс», подтверждает, что для иностранных компаний знание кандидатом иностранного языка является одним из преимуществ. «Вся переписка с вышестоящим руководством, все презентации, отчеты выполняются в нашей компании на английском языке, т.к. все высшее руководство – иностранные граждане. Что касается разговорного английского, он, естественно, используется реже, чем в центральных регионах», – говорит Н. Сергейчик.
Однако с поиском специалистов, свободно владеющих языками, работодатели порой испытывают определенные трудности. «К соискателям на менеджерские позиции знание иностранного языка выдвигается как одна из желаемых компетенций, но, конечно, не основная, т.к. в нашем регионе мало квалифицированных претендентов, владеющих свободным английским. Поэтому упор делаем на профессиональные навыки по требуемой специальности. Однако знание языка приветствуется, и из двух равноценных кандидатов всегда выберем владеющего языком», – отмечает Сергейчик.
Но не только английский язык востребован в Приморье. Если в центре России находят применение в основном европейские языки, то в Приморье есть своя региональная специфика. Здесь все чаще требуются специалисты, владеющие восточными языками.
«В местных компаниях, работающих с Азиатско-Тихоокеанским регионом, как правило, требуются специалисты по внешнеэкономической деятельности, владеющие китайским или японским языком, – говорит О. Рябчук. – Это необходимо для ведения переговоров с поставщиками и деловой переписки, работы с иностранными сайтами».
«Чаще всего требуется английский язык, даже если компания работает с Южной Кореей. Затем идут китайский, корейский и японский, – делится опытом Е. Рауд. – Это, конечно, региональная специфика. В нашей практике был всего один случай, когда мы закрывали позицию, на которой требовалось знание французского языка. Другие европейские языки вообще не встречались ни разу».