IT-профессии: кто нужен Москве?

В рейтинге двадцати пяти наиболее востребованных профессий, подготовленном компанией HeadHunter, восемь относятся к ИТ. Это – веб-мастера, программисты, специалисты техподдержки, ИТ-аналитики и т.п. На 3 вакансии в среднем приходится только 2 резюме специалистов, что говорит о высокой потребности рынка труда в айтишниках. В рейтинге двадцати пяти наиболее востребованных профессий, подготовленном компанией HeadHunter, восемь относятся к ИТ. Это – веб-мастера, программисты, специалисты техподдержки, ИТ-аналитики и т.п. На 3 вакансии в среднем приходится только 2 резюме специалистов, что говорит о высокой потребности рынка труда в айтишниках.

Повышенный спрос на специалистов техподдержки объясняют тем, что российские компании все больше внимания начинают уделять сервисному обслуживанию. Несмотря на то, что вакансии «программист/разработчик» и «специалист технической поддержки» пользуются большой популярностью среди соискателей, спрос на этих специалистов еще высок и не удовлетворен. Одна из основных причин в том, что далеко не всегда уровень кандидатов на эти должности соответствует ожиданиям работодателей.

Для преодоления кризиса кадров рекрутеры предлагают обратить внимание на потенциал молодых специалистов. Представители бизнеса и образования все больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студентам базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт у западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до 2 лет. Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны».

Потребность в некоторых ИТ-профессиях – администратор БД и инженер в ИТ-сфере – уменьшится не скоро. Долгое время эти профессии были малопрестижны и не пользовались спросом у работодателей. Это вызвало существенное снижение студентов инженерных факультетов.

По оценкам «Юнити», ожидаемые доходы востребованных ИТ-специалистов в 2007 году в среднем были на 20 % выше предлагаемых работодателями зарплат. «В целом можно отметить, что зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли, но это стабильный рост, а не резкий скачок», – считают в HeadHunter.

По данным SuperJob, администратор БД Oracle в 2007 году мог рассчитывать максимум на 100 тыс. руб. в Москве и 80 тыс. в Санкт-Петербурге. По статистике «Юнити», свыше 4 тыс. долл. в Москве в 2007 году могли получать консультанты по внедрению, менеджеры по продажам SAP/R3, Java и ABAP программисты, разработчики и квалифицированные специалисты по защите информации.

По данным Headhunter, зарплаты топ-менеджеров в области ИТ в Москве за 2007 год увеличились в среднем на 69 %. Средняя заявляемая компанией заработная плата ИТ-директора в 2007 году составляла 4200 долл..

Вообще подбор топ-менеджеров становится поистине международной проблемой. Так, согласно исследованиям, во многих странах мира найти управленцев в последнее время стало гораздо сложнее, чем 2 года назад.

Представители кадровых агентств прогнозируют дальнейшее увеличение спроса на ИТ-специалистов в 2008 году.