«Состав соцпакета не определен ни одним законом. Поэтому каждый работодатель вкладывает в это понятие свой смысл», – говорит Екатерина Вельяминова, гендиректор кадрового агентства «Персональный помощник».
«Состав соцпакета не определен ни одним законом. Поэтому каждый работодатель вкладывает в это понятие свой смысл», – говорит Екатерина Вельяминова, гендиректор кадрового агентства «Персональный помощник».Так что же кладут в «пакетик»? Более половины компаний «дарят» работникам то, что им и так положено по закону. Это оформление по трудовой книжке, оплата отпусков и больничных. Правда, есть и такие, которые одаривают сотрудников «сказочными» благами.
В «Газпроме» каждый работник центрального офиса перед Новым годом получает премию в размере полугодового оклада. Не обижает персонал и Центробанк. Там даже водителям перепадают сотни тысяч рублей «новогодней прибавки».
Но всех затмила крупная инвестиционная компания. В 2004 г. ее глава публично пообещал: если капитализация фирмы превысит 1 млрд. долл., то 10 млн. он выделит на премии. Планку превысили, но с премией не спешили. Но в середине 2007 г. владельцы добавили к бонусу 10 млн. долл. из собственного кармана. В итоге 20 млн. разделили на 900 сотрудников, не забыв и уборщиц. В среднем каждый работник получил более 500 тыс. рублей.
Но такие истории для российского бизнеса – исключение. Недавно компания «Прайс Вотерхаус Куперс» провела исследование и пришла к выводу: крупные отечественные компании гораздо «прижимистее» работающих в России западных фирм.
Так, 75 % «иностранцев» предоставляют работникам дотации на питание и бесплатно страхуют их жизнь. «Наши» раскошеливаются на еду только в 36 % случаев, а на страховку – в 17. Треть инофирм оплачивает сотрудникам спортзал, выдает ссуды, делает прибавку к пенсии. С этим у «наших» совсем плохо. Нашелся только один холдинг, который раскошелился на дополнительное пенсионное страхование.
Предприятия часто лукавят: выдают за дополнительные блага «бонусы», прописанные в коллективном договоре. Обычно это бесплатные путевки в санаторий и дополнительное медобслуживание. Но часто работники не знают или забывают: если «поощрения» прописаны в договоре, работодатель отказать в них не может.
Около 40 % компаний все-таки тратятся на реальные блага. Но делают это чаще всего по производственной необходимости. Среди «бонусов» лидируют бесплатные обеды и оплата мобильной связи. Однако «замотанному» работой менеджеру такие прибавки вовсе не кажутся поблажкой.
Иногда компания обещает бесплатные абонементы в спортзал, но не упоминает о дополнительном медицинском страховании. В чем хитрость?
«Расходы на «фитнес» в 30 раз ниже, чем на медстраховки. Ими пользуются все, а в «спортзал» ходят единицы», – поясняет Е. Вельяминова.
Есть и другое объяснение. «Спортивные» соцпакеты популярны в компаниях, где большинство сотрудников не старше 30 лет. Здоровье их не беспокоит, а вот внешность – очень даже. Однако в таких компаниях обычно большая текучка.
Часто фирма оплачивает обеды, но отказывается выдавать дотации на еду деньгами. Значит, она глуха к проблемам сотрудников. В любой компании найдется немало тех, кто страдает язвой или гастритом, поэтому в «корпоративную столовку» не ходит.
Такие «соцпакеты» во многом – показуха. Людям предлагают то, что им не очень-то и нужно.
Для многих компаний соцпакет – это прекрасный способ «оптимизировать» налоги. А вот одарить работников прибавкой к пенсии берутся немногие. Таких фирм не более 15 %. Потому что оплачивают они это из собственного кармана. Так что наличие «пенсионной» составляющей соцпакета – верный признак солидного работодателя.
По мнению экспертов, две трети российских фирм практикуют «раздачу соцпакетов» только в двух случаях. Или компания хочет сэкономить на налогах, или у нее просто не хватает денег. Руководство не может повысить оклады, поэтому «амортизирует» недовольство коллектива менее затратными методами.