Дети немецких начальников чаще других выбиваются в топы

Социальное происхождение – самый важный фактор для карьеры немцев, доказали исследования социолога Михаэля Хартманна из технического университета Дармштадта. Социальное происхождение – самый важный фактор для карьеры немцев, доказали исследования социолога Михаэля Хартманна из технического университета Дармштадта.
Хартманн, занимающийся изучением механизмов создания и развития элит, проследил родословные председателей советов директоров крупнейших немецких компаний за последние 35 лет. Результат превзошел все ожидания.

Более половины задействованных в исследовании председателей советов директоров концернов, входящих в индекс DAX, – выходцы из семей топ-менеджеров или владельцев крупных предприятий. В 33 случаях из 100 топ-менеджеры – дети представителей «высшего среднего класса», к которому относятся высококвалифицированные менеджеры, адвокаты и профессора. Лишь в 15 % случаев карьеру топа удается сделать детям, родившимся в семьях простых клерков или рабочих.

Если сравнить эти показатели по другим странам Евросоюза, то, например, в Италии 32,3 % топ-менеджеров крупнейших предприятий происходят из семей среднего и низшего классов – это вдвое больше, чем в Германии. Самой же эгалитарной страной Евросоюза предстает Швеция – здесь ровно половина топ-менеджеров имеет корни в среднем и низшем классах, а дети топов составляют лишь 28,6 % от всех председателей советов директоров.

По мнению исследователей, причина такого социального расслоения кроется в классовой немецкой образовательной системе.

«В мире нет страны, где бы социальное происхождение оказывало на образование ребенка такое влияние, как в Германии, – говорит Дитер Фрай из мюнхенского Института Макса Планка. – Еще при определении ребенка в школу при одинаковых тестовых результатах дети из семей высшего класса обычно распределяются в более перспективные и респектабельные учебные заведения». В результате 83 % детей из семей, где родители имели высшее образование, сами потом получают высшее образование, дающее шансы на хорошую карьеру. Те же, чьи родители не получили высшего образования, идут в вузы лишь в 23 % случаев.

За последние сорок лет Германия стала менее эгалитарной страной. В 1970 году топ-семьи давали лишь 43 % немецких топ-менеджеров, в то время как высший средний класс – 38 %, а средний и низший классы – 19 %.