Чрезвычайно исполнительный работник может пострадать от собственных успехов

В каждом деле всегда найдутся исключительно талантливые люди, которые добьются наилучших результатов и достигнут высочайших стандартов. Старательные, трудолюбивые и инициативные, они стремятся с блеском выполнять свою работу как для собственного удовлетворения, так и для дальнейшего продвижении по службе. В каждом деле всегда найдутся исключительно талантливые люди, которые добьются наилучших результатов и достигнут высочайших стандартов. Старательные, трудолюбивые и инициативные, они стремятся с блеском выполнять свою работу как для собственного удовлетворения, так и для дальнейшего продвижении по службе.
Тем не менее, несмотря на то, что успех, как правило, порождает новый успех, те, кто достигает выдающихся результатов, могут попасть под гнет ожиданий, если позволят другим бесконтрольно себя использовать.

«Хороший менеджер быстро заметит талантливого сотрудника и будет использовать его способности во благо собственной организации и своей команды, – считает Бэрри Спенс, председатель и генеральный директор Cubiks Group. – Он может определить, когда у сотрудника есть стремление и возможности, чтобы справиться с огромным объемом работы, и реагирует на это, поручая ему все более сложные задания для удовлетворения его амбиций».

«Проявление доверия приносит пользу в плане эффективности работы, и, кроме того, это вдохновляет и мотивирует сотрудника», – считает он.

Но, по мнению Спенса, проблемы могут возникнуть, если способности чрезвычайно исполнительного работника попадут в поле зрения других менеджеров и членов команды, особенно тех, кто обожает перекладывать на чужие плечи свои обязанности.

«Если другие знают, что на их коллегу можно положиться и он возьмет ответственность за задание, они быстренько направят свою работу в это русло», – говорит эксперт.

«Иногда мотивы тех, кто перепоручает свою работу, благие. Они тоже хотят достичь наиболее оптимальных результатов и, следовательно, предпочитают работать с самыми талантливыми людьми. Но могут встречаться и такие, кто эксплуатирует успешных сотрудников, потому что они знают, что эти люди облегчат им жизнь», – говорит Б. Спенс.

Если это происходит, для звездных исполнителей жизнь становится довольно сложной: они вынуждены справляться с избыточной нагрузкой и возросшим уровнем стресса. Качество равновесия их рабочей и личной жизни наряду с мотивацией стремительно снижается, и, в худшем случае, страдает здоровье, так как долгий рабочий день, отсутствие сна и физических упражнений делают свое «черное» дело.