Несмотря на оздоровление рынка труда ЕС и создание четырех миллионов новых рабочих мест в 2006 г., безработица среди молодежи от 15 до 24 лет уменьшилась в среднем только на 1 % и за последние шесть лет составила 17,4 %, оставаясь значительно выше, чем в других индустриализированных странах, таких, как США, Канада или Япония.
Несмотря на оздоровление рынка труда ЕС и создание четырех миллионов новых рабочих мест в 2006 г., безработица среди молодежи от 15 до 24 лет уменьшилась в среднем только на 1 % и за последние шесть лет составила 17,4 %, оставаясь значительно выше, чем в других индустриализированных странах, таких, как США, Канада или Япония.
В 2006 г. в государствах – членах ЕС работали только 35,9 % молодежи в возрасте от 15 до 24 лет. В сравнении с 54,2 % в США, 58,7 % в Канаде и 41,4 % в Японии этот факт обнажает устойчивые проблемы, с которыми сталкиваются европейские политики, стремящиеся интегрировать молодых людей в европейские трудовые ресурсы, говорится в Докладе о занятости в 2007 г., опубликованном Еврокомиссией 26 ноября.
Недостаточная квалификация – частично в результате большой доли выбывания из школ – и рыночная сегментация, усложняющая приход новичков, называются в докладе среди ключевых факторов, объясняющих низкие цифры занятости среди молодежи.
С другой стороны, стратегии активной старости государств – членов ЕС начинают приносить свои плоды. Уровень занятости среди людей от 55 до 64 лет вырос с 36,6 % в 2000 г. до 43,6 % в 2006 г. Это дает основание поверить, что цель в 50 %, изначально поставленная Лиссабонской Стратегией Роста и Занятости ЕС в 2000 г., выглядит все более достижимой.
Это особенно важно в связи с тем, что, по прогнозам, к 2050 г. 36 % населения ЕС будет старше 60 лет. В докладе отмечается тот факт, что почти треть от всего роста занятости в ЕС за последние шесть лет составил вклад старшего поколения работников.
Интегрированные пенсионные пакеты, которые предоставляют работникам финансовые стимулы и гарантии в отношении пенсионного обеспечения, здравоохранения, профессиональной подготовки и пожизненного образования, а также гибкий график работы оказались весьма успешными, говорится в докладе.
В докладе также отмечается необходимость проведения структурных реформ, необходимых для адаптации к глобализации и стремительно изменяющимся условиям. К ним относят введение гибких форм организации труда, которые облегчают изменение количества работников в компании и расширяют доступ к пожизненному образованию.
«Наш новый доклад показывает, что мероприятия политики занятости в Европе начинают приносить плоды. Сегодня работу в Европе имеют больше людей, чем это было год назад. Но ЕС не должен почивать на лаврах, если со всей серьезностью хочет достичь амбициозных целей в сфере занятости, которые сам для себя определил. Мы увидели, что хорошо спланированные реформы занятости работают», – заявил Владимир Шпидла, комиссар ЕС по вопросам занятости и социальной политики.