Белорусской IT-отрасли не хватает кадров

31 мая 2012 Просмотров: 230

Сфера информационных технологий сегодня, пожалуй, одна из самых бурно развивающихся в мире. Не остается в стороне от этих процессов и Беларусь. По некоторым оценкам, сегодня на рынке экспортно-ориентированного программирования страны работает порядка 15 тыс. специалистов. Однако специалисты считают, что для того, чтобы эта отрасль развивалась, этого явно недостаточно. Сфера информационных технологий сегодня, пожалуй, одна из самых бурно развивающихся в мире. Не остается в стороне от этих процессов и Беларусь. По некоторым оценкам, сегодня на рынке экспортно-ориентированного программирования страны работает порядка 15 тыс. специалистов. Однако специалисты считают, что для того, чтобы эта отрасль развивалась, этого явно недостаточно.

На необходимость перехода от офшорной работы к настоящим высоким технологиям в ходе обращения с Посланием белорусскому народу и Национальному собранию указал и глава государства, особо отметив, что для этого в том числе необходимы и достойные кадры. Действительно, ІТ-сфера обеспечивает высокооплачиваемые рабочие места, прежде всего для молодых людей, и является одной из самых перспективных в стране. Сегодня так называемые айтишники, программисты, нужны во многих компаниях, причем не только в фирмах-поставщиках какого-то глобального программного обеспечения. Эти специалисты требуются также на доработку каких-то компонентов в больших решениях ведущих поставщиков. Например, они находят себе широкое применение в банковском секторе. Специалисты рынка труда отмечают: даже в разгар кризиса 2008—2009-го, когда спрос на многие специальности снизился, программисты были практически на вес золота. И в дальнейшем, по прогнозам, эта сфера будет развиваться активнее всего, но вся проблема в том, что даже существующих "мощностей" технических вузов сегодня недостаточно для того, чтобы оперативно "поставлять" на рынок IT-специалистов в нужных количествах.

Ожидается, что, согласно программе ускоренного развития услуг в сфере информационно-коммуникационных технологий на 2011—2015 годы, включающей ряд мер по повышению уровня компьютерной грамотности госслужащих и населения, в ближайшие три года будет подготовлено около 17 тыс. специалистов, владеющих информационными технологиями. Если раньше IT-специалистами считались исключительно программисты, то сегодня эта область уже, что называется, выросла из коротких штанишек и так или иначе пронизывает все сферы деятельности организаций и компаний. Поэтому учебные заведения, по мнению декана факультета прикладной математики и информатики БГУ Павла Мандрика, обязаны учитывать быстрые изменения рынка и подстраиваться под них. "Однако надо помнить, что образование — это долгосрочная программа вложения знаний в человека, которые будут востребованы на протяжении его жизни. Важно научить студента учиться, самостоятельно осваивать новое, быстро адаптироваться под требования рынка", — говорит Павел Мандрик. Тем более что за пять лет обучения, как правило, успевает смениться две-три версии программного продукта. Как следствие, специа-лист должен быть заинтересован в получении дополнительного, узкопрофильного образования, будь то при государственном вузе или при крупной IT-компании, которая работает с необходимой технологией, может дать навыки ведения бизнеса или специализированного иностранного языка.

Так, например, в Учебном центре компании IBА все чаще желают "подтянуть" свои знания работники непосредственно сферы информационных технологий и банков — более 60 % от общего числа слушателей курсов, не отстают и кадры промышленных предприятий — их доля составляет 26 %. Как правило, это менеджеры среднего звена — администраторы и программисты. Руководителей же больше интересуют курсы, ориентированные на практику управления проектами. Примечательно, что стоимость вовсе не отбивает охоту подучиться: стандартный недельный курс по тематике "Microsoft" обойдется в сумму от $ 300, по тематике "SAP" — € 2 тыс. Студенты, как правило, углубляют знания за свои личные деньги, ведь понимают, что инвестируют в собственное будущее. Позже можно подтвердить свою квалификацию, пройдя специальный тест от вендора (как правило, юрлица, являющегося поставщиком товаров и услуг, объединенных торговой маркой, например тот же "Microsoft"). Пройдешь — считай, ты признанный миром специалист, пусть и узкой квалификации. Стоит отметить, что в Беларуси услуга прохождения сертификации стоит $ 60, в то время как, к примеру, в Германии — € 130. "За 10 лет работы мы обучили около 12 тыс. человек, из них в год нас посещало не менее 1 тыс. IT-специалистов. В центр тестирования ежемесячно приходит 60 человек, за все же время "испытывали" свои знания около 4 тыс., — рассказывает директор Учебного центра IBA кандидат технических наук, доцент Владимир Дюбков. — Кстати, после кризиса прошлого года мы заметили, что люди, которые платят за обучение из своего кармана, идут к нам за знаниями менее охотно. Зато наблюдается подъем общего спроса у предприятий. Причем это необязательно компании, работающие в сфере IT-технологий: корпоративный сегмент сегодня тоже понял, что свои кадры нужно постоянно образовывать".

Как отмечают игроки рынка, белорусские программисты соответствуют всем мировым стандартам. Другое дело, что пока продукт, который они производят, с низкой добавленной стоимостью. "Экспорт услуг есть, но аутсортинговый, — констатирует Павел Мандрик. — Я считаю, этого недостаточно. Парк высоких технологий пока недодает технологий нам в республику. Сегодня есть деньги, но нужны специалисты, которые могут грамотно их освоить. Вместе с тем порой за увеличением экспортных услуг мы забываем про подготовку кадров".

По мнению генерального директора Ассоциации "Инфопарк" Владимира Басько, чтобы повысить добавленную стоимость услуг, надо переходить к бизнес-консультированию или аналитике. Вместе с тем, подчеркивает он, готовить специалистов в этом направлении сложно: бизнес-консалтинговой практики у нас мало. К тому же нерешенным остается вопрос: что важнее — наличие специалистов, которые умеют что-то делать, или бизнеса, которому нужны асы нового вектора? "Как с точностью предугадать, какие знатоки компьютерных кодов потребуются в ближайшие годы? За рубежом, как правило, у каждого сотрудника есть свой план развития карьеры на 3—5 лет, у нас же немногие задумываются на перспективу. В итоге преподавателей сегодня мало, а желающих получить IT-образование много. Поэтому, пытаясь реализовать девятый раздел Национальной программы ускоренного развития IT-услуг, одним из замыслов было создать координационно-методический центр, который помог бы всем основным участникам системы образования действовать скоординированно. Такой центр уже есть, не хватает объединения вокруг него учебных центров, чтобы он постоянно получал информацию о проблемах в своей сфере. Например, когда в одно и то же время какая-то технология программирования начинает расти, все учебные центры одновременно перестраиваются на подготовку этих специалистов. А их, скажем, надо немного, получается же, что выпускают больше, чем требует рынок. В результате потеряно время, когда не будут готовиться другие учебные программы. Объединись крупнейшие игроки, эффективность была бы лучше, а конкуренция все равно сохранилась бы", — считает Владимир Басько.

Согласно данным интернет-портала RABOTA.TUT.BY, сегодня в сфере информационных технологий, интернета и телекоммуникаций существует около 1,7 тыс. вакансий. Как правило, указанные зарплаты значительно превышают среднемесячную по стране. Так, например, HTML-верстальщику предлагают $ 1,3—2,5 тыс., PHP-программисту — от $ 2 тыс., Java-разработчику — от $ 1,5 тыс. Для сравнения: в России за такие же кадры наниматели готовы отдать $ 0,7—2 тыс., $ 1,2—3,1 тыс. и $ 2,1—4,6 тыс. соответственно, согласно информации интернет-портала RABOTA.MAIL.RU.

Заработная плата программиста, работающего в государственном учреждении "Администрация Парка высоких технологий", по словам директора администрации парка Валерия Цепкало, варьируется от $ 600 до $ 5 тыс. в эквиваленте. Размер среднемесячной зарплаты работника ПВТ в 2011 году вырос более чем в 2 раза по сравнению с 2010-м и составил Br 7,5 млн. Однако здесь, как и везде, цифры в расчетном во многом зависят от опыта работы и специализации работника. "Есть программисты, которые в месяц получают $ 5 тыс., но есть и молодые специалисты, пришедшие к нам работать сразу после вуза, которые зарабатывают от $ 600 до $ 800 в месяц. Зарплата у нас конкурентоспособная, и люди заинтересованы в этой работе", — говорит директор администрации парка.