Вход
Профессионалы

АВТОБИОГРАФИЯ

АВТОБИОГРАФИЯ - краткое изложение основных событий своей жизни. Трудовая А. полезна для работников отдела управления персоналом, занимающихся отбором кадров, не только тем, что в ней говорится, но и тем, как это говорится. А. хороший способ для проверки (напр., перед собеседованием), удовлетворяет ли кандидат необходимым стандартам при условии, что специалист отдела управления персоналом дважды убедился, что и сочинение, и написание - его собственные. Специалистам по кадрам известны три типа трудовых А.: а) функциональная трудовая А. концентрирует внимание на основных достоинствах кандидата и его специфических навыках в определенных областях. Она не обеспечивает хронологической записи трудоустройства и не дает описания тех работ, в которых был приобретен тот или иной опыт. Идеально трудоспособные люди, не менявшие мест трудоустройства, будут пользоваться функциональными А., так же как будут пользоваться ими работодатели, принимающие во внимание усидчивость на одном месте. Людям, часто меняющим свою работу и имеющим разнообразные послужные списки, функциональные трудовые биографии позволяют сосредоточиться на общих функциональных навыках и достижениях без необходимости быть слишком детальными. Их достижения, а не их послужные списки, выявят способного человека, желающего работать, что компенсирует недостаток опыта в данной области; б) хронологическая трудовая А. общепринятая - хронологический перечень мест работы; такой А. пользуются люди, не имеющие пробела в перечне мест работы. Этот тип А. часто указывает на последовательно занимаемые должности; в) комбинированная трудовая А. - сочетание функционального и хронологического стиля, является наиболее всеобъемлющей, т.к. освещает послужной список и раскрывает специфические навыки и достоинства. Специалисты по отбору кадров отмечают, что в большинстве случаев не существует обязательной связи между качеством трудовой А. и достоинствами кандидата, и советуют не возлагать больших надежд на нее. Но как только принято решение, что с данным кандидатом стоит побеседовать, необходимо снова прочесть трудовую А. и отметить в ней интересующие места.