В среднем за январь-июль доход одного белоруса составил 2,5 миллиона рублей в месяц

Национальный статистический комитет Беларуси опубликовал свежие цифры об уровне доходов белорусов за январь-июль этого года.
 
Оказалось, что наши реальные доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги, за семь месяцев этого года увеличились на 10,5% по сравнению с соответствующим периодом 2011-го.

Можно ли считать минимальную зарплату в Беларуси справедливой?

Какова динамика изменений минимальной зарплаты и соотношения ее со средней в Беларуси, и насколько она отличается от международных стандартов?
Несмотря на индексацию, соотношение размера минимальной зарплаты к средней с начала 2012 года сократилось более чем на 7 процентов и составило 26,84%.

К концу этого года минчанам обещают 600 долларов, а москвичам — 1 590 долларов

Московское правительство разработало "Прогноз социально-экономического развития Москвы на 2013-2015 гг.", сообщает РБК. Руководитель Департамента экономической политики и развития Москвы Максим Решетников рассказал на пресс-конференции, какие сферы ждет активное развитие и как это повлияет на жизнь столичных жителей.

Чего не могут себе позволить люди, которые живут на 500 долларов в месяц?

"Можем позволить себе больше овощей и говядины, но кредит или дорогую покупку не потянем!"

Зарплаты Елены и Вадима примерно по 450 долларов на каждого, оба инженеры, но на разных предприятиях. Год назад они переехали из Новополоцка в столицу и устроились на работу.

Приглашение на бесплатный вебинар Владимира Довганя и презентацию выступления Джона Шоула

3 и 14 сентября в 19:00 по московскому времени  пройдет бесплатный вебинар Владимира Довганя  и презентация выступления  Джона Шоула.

В ближайшие годы кадровый рынок недосчитается молодых специалистов

Статистика предупреждает работодателей о предстоящем дефиците выпускников высших и средних специальных учебных заведений. Во время нынешней вступительной кампании многие места в студенческих аудиториях остались свободными. И неудивительно, ведь в последние годы со школой прощается все меньшее количество ребят: в 2010 году — 87 тысяч, в 2011-м — 75 тысяч, а в этом году — только 64 тысячи. Поэтому в Министерстве образования обсуждают возможность сокращения набора в вузы. Работодателям впору становиться в очередь возле студенческих альма-матер, что, в принципе, многие уже готовы делать. Впрочем, старшеклассникам и их родителям тоже стоит задуматься, куда пойти учиться. Пресловутый перебор с юристами и экономистами все еще имеет место быть, в то время как дефицитных "технарей" по-прежнему не хватает.

Что, кроме высокой зарплаты, делает белорусов счастливыми на работе?

Можно ли чувствовать себя на работе абсолютно счастливым человеком? Какая сумма в расчетном листке заставит бодро вставать с кровати каждое утро и вприпрыжку бежать на рабочее место? И только ли от зарплаты зависит наше хорошее настроение? Ответы на эти вопросы выяснил HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, в ходе опроса 452 человек.

“Дываны Брэста” перайшлі на трохдзённы графік працы

Прадпрыемства працуе са збоямі ўжо пяты месяц.

Адна з работніц паведаміла "Еўрарадыё", што на трохдзённы графік пераводзяць і рабочых, якія ўлетку былі без працы, і інжынерна-тэхнічных супрацоўнікаў, якія працавалі да гэтага пяць дзён на тыдзень і атрымлівалі поўны заробак. Прычына ў тым, што прадпрыемству не далі чаканы “прэзідэнцкі” крэдыт.

Банкиры советуют хранить деньги в белорусских рублях

Белорусам сейчас лучше хранить деньги в рублях. Такую точку зрения высказал сегодня заместитель председателя правления ЗАО "МТБанк" Игорь Бычек.

INTERNAL COMMUNICATIONS – PRACTICE’12

Дата: 11-12 октября 2012 г.

Место: г. Москва, Marriott Tverskaya Hotel

Организатор: People&Communications

Официальный партнер: Сбербанк России

Сайт: http://ic-practice.ru/

 IC-PRACTICE - ЭТО:

 ·        Возможность выбора Workshop по интересующим вас темам;

·        Хороший шанс повысить профессионализм всей команды внутренних коммуникаторов;

·         Разбор проблемных рабочих ситуаций и живых примеров;

·         Максимальная конкретность и функциональная направленность каждого Workshop;

·         Интенсивное профессиональное общение и обмен мнениями.