Вам есть что праздновать, и вы планируете новогодний корпоративный праздник, для организации которого вам нужен профессиональный, адекватный, креативный, ответственный подрядчик
Высокие результаты в кратчайшие сроки. Как система управления знаниями помогает максимально задействовать человеческие ресурсы для решения бизнес-задач банка?
Рабочыя завода “Лідсельмаш” у Лідзе незадаволены ўмовамі працы. Па іх словах, абсталяванне працоўных месцаў і ўмовы, у якіх ім даводзіцца працаваць, разыходзяцца з патрабаваннямі правілаў тэхнікі бяспекі, а часам нясуць пагрозу іх здароўю і нават жыццю.
Голландский частный банк Van Lanschot расспросил 257 местных голландских миллионеров об их отношении к деньгам. 86% опрошенных сообщили, что они счастливы быть богатыми, причем количество довольных жизнью богачей увеличивается пропорционально возрасту - чем старше, тем довольных больше.
Эксперимент по подушевому финансированию школ проходит в 9 школах Минска и 8 школах Гродненской и Гомельской областей Беларуси. Проект предполагает, что школы будут получать финансирование в зависимости от количества учеников. То есть учреждения образования должны быть заинтересованы привлечь как можно большее количество учеников.
Вам есть что праздновать, и вы планируете новогодний корпоративный праздник, для организации которого вам нужен профессиональный, адекватный, креативный, ответственный подрядчик...
К уже привычным кадровым проблемам российских компаний добавилась конкуренция со стороны бюджетного сектора, где работникам гарантирована более высокая и стабильно растущая оплата труда.
Слабый спрос на продукцию — главная причина того, что промышленные предприятия не могут нарастить выпуск, констатировали почти 60% респондентов ежемесячного конъюнктурного опроса Института Гайдара (участвуют 1150 предприятий из различных отраслей). На втором месте оказалась нехватка кадров, на которую пожаловались 30% респондентов. В промышленности предприятий, у которых работников недостаточно, больше, чем тех, у кого рабочая сила в избытке, показал опрос.
Исследователи Detech выяснили, что у руководителей старшего возраста снижается порог критичности.
Исследователи консалтинговой компании Detech решили выяснить, как меняются личностные качества руководителей разного уровня в зависимости от их возраста. Для этого за последние четыре года было проанализировано 14 000 анкет соискателей вакансий и сотрудников различных компаний в возрасте до 69 лет. Респондентам предлагали разнообразные психологические тесты, которые помогали понять, насколько человек энергичен, активен, общителен, доверчив или подозрителен.
Об этом случае рассказал правовой инспектор профсоюза РЭП Валерий Мисьников, сообщает Praca-by.info:
– Молодой человек проработал на предприятии "Ультратекритэйл" с 23 января по 29 февраля 2012 года. Захотел уйти. Но директор отказался его рассчитать. Дело в том, что наши работники слишком доверяют устному слову нанимателя, – с сожалением отметил профсоюзный юрист. – Между работником и директором филиала была устная договоренность о приеме на работу. Работник подготовил все необходимые документы и направил в отдел кадров. Но не получил подтверждения об оформлении его на должность продавца.
Кадры решают все. Особенно в медицине, где от профессионализма врача зависят здоровье и жизнь человека. И когда этих самых кадров не хватает, становится трудно. Очереди в поликлиниках увеличиваются, на прием к узкому специалисту попасть сложно (а порой невозможно), отчего сама медицинская помощь теряет в оперативности и качестве. Итак, проблема существует. Решить ее обещают к 2015 году. Именно к этому времени Минздрав планирует полностью укомплектовать медработниками все учреждения здравоохранения. Насколько это реально? Как удержать специалиста, и не только молодого, на рабочем месте?