В редакцию "Народной Воли" обратился музыкант Петр Лукьяненок, солист Государственного симфонического оркестра Республики Беларусь, чтобы рассказать о довольно неприятной ситуации -- невыплате части гонорара за концерты в Италии. Разговор состоялся, что называется, в открытую, под диктофон. Артист сказал, что он и несколько его товарищей уже написали письмо в следственные органы, чтобы те помогли разобраться в сложившейся финансовой загадке: на каком этапе и кто именно присвоил их деньги? Ведется следствие.
Безработный 43-летний француз поджег себя возле центра по трудоустройству в городе Нанте на западе страны. От полученных ожогов мужчина скончался.
Незадолго до своей смерти мужчина сообщал некоторым журналистам о своих планах устроить самосожжение, после того как ему было отказано в пособии по безработице.
Незадолго до своей смерти мужчина сообщал некоторым журналистам о своих планах устроить самосожжение, после того как ему было отказано в пособии по безработице.
"Требуется воспитатель детского сада" — объявлениями пестрят все сайты по трудоустройству. Немного находится желающих за 2 миллиона рублей (со всеми стимулирующими выплатами!) нести ответственность за 20 малышей. "Недостойная" — этот эпитет уже накрепко прирос к их зарплате. О том, что труд воспитателей оценивается незаслуженно низко, говорил и Президент на последней пресс–конференции. Конечно, в детский сад никогда не шли за большими деньгами. Но и одним моральным удовлетворением сыт не будешь.
С 11.02.2013 по 07.04.2013 года компания MSB Events совместно с Ассоциацией Кадровиков и HRM.BY объявляют конкурс на наиболее интересную статью от профессионалов HR для HRM.BY.
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство конфликтов на работе вызвано неотлаженными бизнес-процессами и неэффективной системой коммуникаций в компании (49%)! Немалая доля опрошенных (41%) указала, что всему виной объективные причины, ведь несоответствия взглядов, мыслей и идей никак не избежать. Свою лепту также вносят несоблюдение работодателем ТК (17%) и личная неприязнь к коллегам (13%).
22 марта 2013 года в рамках HRM Expo
первый межрегиональный
Индустриальный Кадровый Форум | 2013
Межрегиональный форум руководителей промышленных регионов, предприятий и служб персонала, заинтересованных в поиске эффективных решений для обеспечения производства рабочими ресурсами, повышения производительности труда и культуры производства.
Новые звезды почти не появляются, а о слабом уровне детско-юношеского хоккея свидетельствуют в том числе и зарплаты тренеров.
"Если у специалиста, который работает с детьми, есть высшее образование, его ставка в январе была 1 922 000рублей, и это с премией, - сообщают "Еврорадио" в отделе физкультуры, спорта и туризма Пинского горисполкома. - Ставка - это 72 часа в месяц. Если тренер работает 120 часов, ему начисляется 3 миллиона 200 тысяч рублей. Зарплаты одинаковые - что у хоккейного тренера, что у футбольного, что у тренера по тяжелой атлетике. Просто за хорошие результаты выплачивают добавки. Но у наших хоккеистов результатов пока нет, соответственно, и добавок тоже".
Руководитель предприятия – не более чем человек, а значит ему, как и любому другому, свойственно ошибаться. Ошибки топ-менеджеров могут стоить дороже, чем недоработки простых сотрудников. Ведь руководители несут ответственность за работу тех, кто им подчиняется. Для того, чтобы снизить риск ошибок, была создана функция контроллинга. Она успешно действует во многих западных компаниях и уже начала внедряться на ряде белорусских предприятий.
Электронные продукты по повышению производительности труда «буквально заполонили прилавки магазинов». «Их так много, что в них трудно разобраться», — жалуется Уитсон Гордон, главный редактор сайта на тему использования технологий для повышения личной продуктивности Lifehacker в Лос-Анджелесе.
Многие выбирают приложения и программы, которые не подходят к их стилю работы и образу мыслей. Или же хватаются то за одну компьютерную программу, то за другую и только зря тратят время и силы. Мало кто задумывается, какой электронный помощник ему на самом деле нужен. Большинство выбирают «по принципу новизны и громкости», рассказывает Дэвид Аллен, эксперт по производительности труда из Оджая (штат Калифорния), книга которого «Как разобраться с делами» (Getting Things Done) разошлась тиражом 1,6 млн в англоязычной версии издания.
Сегодня поддержка семейных ценностей становится все более актуальной для повышения лояльности сотрудников и построения сильного бренда работодателя. К такому выводу пришли аналитики страховой группы Generali PPF в России и онлайн-сервиса Recruitnet.ru, проведя исследование среди директоров и менеджеров по HR (человеческим ресурсам). Все больше успешных проектов, связанных с семьей и семейными ценностями, реализуется крупнейшими компаниями. Вслед за ними эту тенденцию подхватят и другие участники рынка.
По оценке экспертов, не менее трети крупных компаний уже внедряют инструменты "семейной ориентированности", активно развивая новые подходы к построению "семейного" бренда.