В большинстве компаний сотрудников ругают за несоответствующий работе внешний вид

13% российских компаний имеют опыт увольнения сотрудников за неподобающий внешний вид, сообщил Superjob.

"Менеджера уволили за то, что он в свой выходной приехал в салон к покупателю, не переодевшись в спецодежду", - говорят одни. "Непосредственно за внешний вид не увольняли, просто делали выводы, и это влияло на решение об увольнении", - отмечают другие.

В 81% компаний такого не происходило. По словам менеджеров по персоналу, это связано с отсутствием правовых оснований для увольнения: "За внешность уволить нельзя. Но человек, не желающий менять манеру одеваться, демонстрирует свою нелояльность компании, так что о квартальных премиях может забыть навсегда". Еще 6% HR-менеджеров затруднились припомнить, были ли в их компаниях случаи увольнения за неподобающий внешний вид.

На замещение одной вакансии российские компании тратят около 55 дней

Время поиска нового работника затягивается: виной тому — бюрократизация.

На замещение одной вакансии российские компании тратят в среднем около 55 дней при среднемировом показателе 70 дней. Это меньше, чем в Евросоюзе (72) и США (74), но больше, чем в странах БРИК (50), утверждают исследователи Grant Thornton International, опросившие в декабре прошлого года более 6000 руководителей компаний в 46 странах мира. Дольше всего ищут нового сотрудника в Японии — 116 дней. Меньше всего тратят времени на поиски кандидата в Турции — 23 дня.

Белорусские программисты не жалуются на зарплату, но недовольны... климатом

Семь мужичков из поэмы Некрасова “Кому на Руси жить хорошо” исходили множество дорог, но так и не нашли ответа на интересовавший их вопрос. Чтобы найти тех, кому хорошо живется в сегодняшней Беларуси, мне не понадобилось далеко ходить. Достаточно было выйти в интернет. Этими счастливчиками оказались программисты. 

Минтруд разработал методические указания по разработке профстандартов

Минтруд РФ своим приказом от 14 февраля 2013 г. разработал методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов.

Текст проекта соответствующего ведомственного приказа размещен на сайте министерства.

В трех хозяйствах зарплаты белорусских колхозников не дотягивают и до 1,5 млн

Средняя заработная плата работников АПК Беларуси в 2012 году составил 2,711 миллиона, что является самым низким показателем среди отраслей реального сектора экономики. Об этом на коллегии Минсельхозпрода сообщил заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Василий Казакевич. 

Замминистра также сообщил, что в двух хозяйствах Брестской области и одном хозяйстве Минской области уровень средней заработной платы не достигает и 1,5 миллиона. 

Помощник воспитателя: Вы бы не волновались, если бы получили меньше "минималки"?

Воспитатели в детских садах – антипример материального благополучия. Зачастую в расчетных листках у них значится не больше 2 миллионов. Неудивительно, что выпускники педагогических специальностей не горят желанием работать с дошколятами, а их места занимают пенсионеры и студенты. Но существует категория работников, которые зарабатывают еще меньше. Это помощники воспитателей.
Мария Дмитриева работает в детском саду № 20 города Речицы. До недавнего времени она зарабатывала 1,6 миллиона рублей в месяц. По словам женщины, в связи с переходом из санаторной группы в обычную зарплата должна была уменьшиться, и Марию об этом предупредили. Однако она оказалась не готова к тому, что заработок упадет ниже уровня "минималки". 

Белорусы за границей ищут возможность заработать, а белоруски – выйти замуж или развестись

Представители сильного пола в основном ищут за границей возможность заработать (40%). Женщин вопросы трудоустройства в других странах интересуют гораздо меньше (27%), а консультируются белоруски чаще по вопросам брачно-семейных отношений и туризма. Такие цифры приводит программа "Ла Страда" (Противодействие торговле людьми в странах Центральной и Восточной Европы), подводя итоги работы за 2012 год. 

Молодой ученый: "Может, мы и дурачки, но надо же и в нашей стране кому-то это делать"

Молодой ученый Григорий Прокопович среди проводов, запаха кофе и советской мебели одушевляет мобильных роботов. Сегодня парень - президентский стипендиат, научный сотрудник лаборатории моделирования самоорганизующихся систем Объединенного института проблем информатики НАН Беларуси. Амбиции большие, зарплата маленькая. Жена, двое детей, комната в общежитии, которая, по его словам, больше похожа на Шанхай… Но он не особо жалуется.

Большинство соискателей ищут отзывы о работодателе перед собеседованием

Российские соискатели при выборе места работы предпочитают сначала найти информацию о будущем работодателе во всех доступных источниках. Среди актуальных вопросов – если ли в компании текучка кадров, вовремя ли выдают зарплату, сколько сотрудников фирмы ищут другую работу.

Такие результаты исследования опубликовала коммуникационная группа «10PR». Известно, что в большинстве случаев соискатели ищут необходимую информацию в интернете – на специализированных кадровых порталах и в так называемых «черных списках работодателей».

В свою очередь компании несут кадровые потери из-за негативных чаще всего отзывов своих бывших сотрудников, опубликованных в сети.

Хельсинки начинает принимать анонимные заявления на работу

Город Хельсинки начинает эксперимент с приемом анонимных заявлений на работу. Цель эксперимента - сконцентрировать внимание работодателя в первую очередь на навыках и опыте соискателя рабочего места, сообщает «Yle.ru».

На практике заявление в обычном режиме отправляется по электронной почте через городскую рекрутинговую систему. Из заявления вычеркиваются личные данные, такие как, имя, возраст, пол и семейное положение. Гражданство и родной язык также скрываются. Анонимный процесс на соискание рабочего места тянется вплоть до личного интервью с заявителем.