Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) провела опрос компаний рынка подбора персонала о тенденциях отрасли в 2012 году. Инициаторами исследования стали компании-учредители АЧАЗ: Adecco Group Russia, АНКОР, Kelly Services и Manpower, которые планируют проводить подобный опрос каждый год с целью определения вектора движения отрасли и прогнозирования будущих тенденций.

Большинство участников опроса (72%) отметили рост индустрии по поиску и подбору персонала, а для 22% компаний 2012 год был связан со стагнацией. При этом объем выручки увеличился у 57%, у 14% - уменьшился, а у 29% - остался на прежнем уровне. Что касается ставок на подбор персонала, то в 2012 году они не изменились у 66% компаний, а у 35% - выросли.

Германия открывает рынок труда для специалистов, которые имеют диплом о получении профессионального образования, из стран, не являющихся членами Евросоюза.

Соответствующие изменения в закон о трудоустройстве иностранцев в среду приняло немецкое правительство, передает собственный корреспондент УКРИНФОРМа в ФРГ.

"Изменения в закон о трудоустройствах иностранцев, принятые сегодня федеральным правительством, открывают немецкий рынок труда для квалифицированных рабочих из третьих стран", - отмечается в сообщении ведомства прессы и информации ФРГ.

Зато в именитых компаниях ниже уровень текучести персонала и выше показатель вовлеченности сотрудников в работу

HR-бренд — это не только бренд компании на внешнем рынке, для персонала сама компания также становится брендом, уверена Екатерина Широких, директор по развитию бизнеса EXECT Business Training. HR-бренд складывается из многих составляющих, которыми достаточно сложно управлять, ведь основной канал, через который бренд транслируется на рынок, — это отношение к компании ее сотрудников: бывших сотрудников и тех, которые работают в ней сейчас. Поэтому при создании HR-бренда в первую очередь стоит обратить внимание на внутренний HR-бренд, чтобы те имиджевые акции и рекламные кампании, которые позиционируют компанию на рынке труда, не противоречили мнениям сотрудников, которые они про компанию транслируют, рекомендует она.

По пагубности влияния на моральный климат с негативными последствиями женских склок никто и ничто не сравнится.

Что там ссоры женщин с мужчинами! Или конфликт двух мужчин (даже двух боссов)! По пагубности влияния на моральный климат в компании им до ссоры двух женщин — как до Луны! Именно к такому выводу пришли изучавшие конфликты на рабочем месте исследователи Ли Шеппард и Карл Аквино. Они опросили 152 офисных работника. В ходе эксперимента сотрудники должны были рассмотреть три сценария конфликта между двумя менеджерами. Все ситуации были идентичными, различались только имена вымышленных участников: Адам и Стивен, Адам и Сара, Сара и Анна.

Участников попросили оценить, какова вероятность того, что менеджеры помирятся, и как скажется их свара на моральном климате отдела и компании в целом. Респонденты, как мужчины, так и женщины, неизменно отзывались хуже всего о конфликте между двумя женщинами.

Компания Yahoo! запретила своим сотрудникам работать удаленно, и приказала тем, кто трудится дистанционно, с 1 июня текущего года выйти в офисы. Как сообщает блог AllThingsDigital, соответствующее письмо работникам поисковика направила генеральный директор Yahoo! Марисса Майер (Marissa Mayer).

В письме говорится, что компании необходимо быть «одной Yahoo!», а для этого всем нужно работать рядом друг с другом. По мнению Майер, в результате удаленной работы падает производительность и скорость сотрудников. Тем, кто откажется начать трудовую деятельность из офиса, предложено написать заявления об уходе.