Пасти коров, ездить на тракторе, печь картошку на углях и есть сало Хавьер Эстрада научился в Беларуси. До переезда в Синеокую 48-летний кубинец работал главным инженером на крупном швейном предприятии и мечтал… вернуться в СССР.
Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?
Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).
Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).
Волна увольнений журналистов и топ-менеджеров ИД «Коммерсантъ» заставила руководство медиахолдинга начать процесс по внедрению новой системы оплаты труда, которая поможет заинтересовать сотрудников как можно дольше оставаться работать в изданиях ИД. Теперь журналисты и менеджеры ИД «Коммерсантъ» станут получать процент от прибыли компании.
Как сообщил «Известиям» гендиректор «Коммерсанта» Павел Филенков, для топ-менеджеров и сотрудников среднего звена (редакторы, руководители направлений) выпустят менеджерские акции, на которые — наряду с основными акциями «Коммерсанта» — будет распределяться доля годовой прибыли. Владеть акциями сотрудники смогут только на время работы, по ним нельзя будет голосовать, продавать их также запрещено.
Как сообщил «Известиям» гендиректор «Коммерсанта» Павел Филенков, для топ-менеджеров и сотрудников среднего звена (редакторы, руководители направлений) выпустят менеджерские акции, на которые — наряду с основными акциями «Коммерсанта» — будет распределяться доля годовой прибыли. Владеть акциями сотрудники смогут только на время работы, по ним нельзя будет голосовать, продавать их также запрещено.
Поиск персонала по рекомендациям выбрали как главный способ рекрутмента в 2013 году 64% опрошенных hh.spb.ru петербургских работодателей. Эксперты замечают, что некоторым компаниям удается с помощью своих же работников, которые рекомендуют кадровикам друзей и знакомых, закрывать до 50% вакансий. В этом есть свои плюсы и выгода, но есть и подводные камни, о которых стоит помнить работодателю.
Есть такое мнение, что профессионалы рекомендуют профессионалов, так что с этой точки зрения так называемый рекомендательный рекрутмент — отличный вариант найти нужного специалиста, говорит Светлана Катаева, управляющий директор AVRIO Group Consulting.
Есть такое мнение, что профессионалы рекомендуют профессионалов, так что с этой точки зрения так называемый рекомендательный рекрутмент — отличный вариант найти нужного специалиста, говорит Светлана Катаева, управляющий директор AVRIO Group Consulting.
Как говорится в пресс-релизе Университета системы здравоохранения в Мичигане, групповые программы финансового стимулирования, подразумевающие перераспределение фонда в пользу наиболее преуспевших в здоровом образе жизни, помогают участникам сбросить в три раза больше веса, чем при индивидуальном поощрении.
Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни, включающие финансовое стимулирование, будут эффективнее, если сотрудники будут знать, что кто-то "заработал" на том, что им со своими слабостями справиться не удалось. К таким выводам пришли ученые из США, труд которых опубликован в журнале Annals of Internal Medicine.
Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни, включающие финансовое стимулирование, будут эффективнее, если сотрудники будут знать, что кто-то "заработал" на том, что им со своими слабостями справиться не удалось. К таким выводам пришли ученые из США, труд которых опубликован в журнале Annals of Internal Medicine.
На горячую линию TUT.BY написали работники Минского тракторного завода. С начала года на предприятии ходят слухи – огнеупорщикам кузнечного цеха планируют снять профвредность. Возмущены рабочие, которые обрекают себя на тяжелые болезни из-за условий труда, будут работать на тех же правах, что и другие. TUT.BY пообщался с руководством МТЗ.
Заместитель генерального директора РУП "МТЗ" по идеологической работе, кадрам и соцразвитию Василий Тыманович объяснил, что вся работа завода организована в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении". Существует карта аттестации рабочих мест по условиям труда, а также список № 1 и № 2 льготных профессий. Просто снять профвредность совершенно невозможно. Тем не менее, сомнения рабочих не беспочвенны.
Заместитель генерального директора РУП "МТЗ" по идеологической работе, кадрам и соцразвитию Василий Тыманович объяснил, что вся работа завода организована в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении". Существует карта аттестации рабочих мест по условиям труда, а также список № 1 и № 2 льготных профессий. Просто снять профвредность совершенно невозможно. Тем не менее, сомнения рабочих не беспочвенны.
По словам властей, пожертвования, которые взимаются с работников Пинской системы образования, носят добровольный характер. Однако не все работники с таким утверждением согласны.
"В Пинске с работников системы образования удержали "благотворительную помощь". За неделю до зарплаты было сообщено, что "по решению горисполкома на достройку храма (Храма Рождества Пресвятой Богородицы – Прим. автора)" будет удержано от 30 тысяч рублей для самых низкооплачиваемых до 100 тысяч для начальства. С воспитателей и преподавателей взяли по 60 тысяч”, - такое сообщение пришло на горячую линию TUT.BY от нашего читателя из Пинска Игоря. К письму также прилагалась копия расчетника помощницы воспитателя в детском саду. В графе удержания значилось: "30000.00 (благ. помощь)".
"В Пинске с работников системы образования удержали "благотворительную помощь". За неделю до зарплаты было сообщено, что "по решению горисполкома на достройку храма (Храма Рождества Пресвятой Богородицы – Прим. автора)" будет удержано от 30 тысяч рублей для самых низкооплачиваемых до 100 тысяч для начальства. С воспитателей и преподавателей взяли по 60 тысяч”, - такое сообщение пришло на горячую линию TUT.BY от нашего читателя из Пинска Игоря. К письму также прилагалась копия расчетника помощницы воспитателя в детском саду. В графе удержания значилось: "30000.00 (благ. помощь)".
Продолжая разговор о структуре нашей экономики, о ее "трехчастном", по определению Ф. Броделя, делении, посмотрим внимательнее на взаимозависимость этих секторов. В свете главной проблемы нашей страны: острой нехватки валюты для нормального функционирования государства и не менее острой потребности в модернизации предприятий.
Главная роль - государственная
Итак, имеем цепочку секторов: государство - крупные предприятия-экспортеры (2-й этаж) – сектор мелких и средних предприятий (1-й этаж) – "сектор подвала", составляющий экономическую активность, никак не контролируемую государством и не отражающуюся ни в какой отчетности.
Главная роль - государственная
Итак, имеем цепочку секторов: государство - крупные предприятия-экспортеры (2-й этаж) – сектор мелких и средних предприятий (1-й этаж) – "сектор подвала", составляющий экономическую активность, никак не контролируемую государством и не отражающуюся ни в какой отчетности.
В перспективе минчанин Николай Романовский – отец троих детей и безработный. Из-за долга перед банком суд лишил его водительских прав. С тех пор Николай потерял уже два места работы, а в ближайшее время может лишиться третьего.
В 2008 году Николай Романовский взял валютный кредит на 7 тысяч долларов в Банке Москва-Минск. Деньги нужны были на лечение тещи, страдавшей от рака. Сначала выплаты были регулярными. Но примерно через полтора года финансовое положение семьи пошатнулось, и Николай перестал платить по кредиту в прежнем объеме. Звонок из банка не заставил себя ждать.
– Мне сказали: либо платите в полном объеме, либо мы подаем в суд, – вспоминает Николай и объясняет, почему он перестал выполнять обязательства перед кредитором: – Тогда шел 2009 год, рубль упал, а на мне одновременно "висело" 4 кредита.
В 2008 году Николай Романовский взял валютный кредит на 7 тысяч долларов в Банке Москва-Минск. Деньги нужны были на лечение тещи, страдавшей от рака. Сначала выплаты были регулярными. Но примерно через полтора года финансовое положение семьи пошатнулось, и Николай перестал платить по кредиту в прежнем объеме. Звонок из банка не заставил себя ждать.
– Мне сказали: либо платите в полном объеме, либо мы подаем в суд, – вспоминает Николай и объясняет, почему он перестал выполнять обязательства перед кредитором: – Тогда шел 2009 год, рубль упал, а на мне одновременно "висело" 4 кредита.
Подозреваемый по делу об уклонении от уплаты налогов более чем на 1 млрд рублей вместе со своим 42-летним сыном поставлял из России упаковочные материалы и совершал махинации с финансовой отчетностью.
- Управлением Следственного комитета по городу Минску 8 апреля возбуждено уголовное дело в отношении 74-летнего минчанина и его 42-летнего сына - гражданина Израиля, имеющего вид на жительство в Беларуси и постоянно проживающего в Минске, - по подозрению в совершении преступлений, квалифицированных как уклонение от уплаты налогов и сборов, повлекшее причинение ущерба в особо крупном размере, - сообщил TUT.BY официальный представитель УСК по Минску Александр Герасимов.
- Управлением Следственного комитета по городу Минску 8 апреля возбуждено уголовное дело в отношении 74-летнего минчанина и его 42-летнего сына - гражданина Израиля, имеющего вид на жительство в Беларуси и постоянно проживающего в Минске, - по подозрению в совершении преступлений, квалифицированных как уклонение от уплаты налогов и сборов, повлекшее причинение ущерба в особо крупном размере, - сообщил TUT.BY официальный представитель УСК по Минску Александр Герасимов.