2011 год станет годом кадровой катастрофы

«2011 год станет годом кадровой катастрофы, мы достигнем дна демографической ямы. Тогда выпускников вузов будет остро не хватать нашей науке и промышленности», — заявил в пятницу на пресс-конференции «Космонавтика молодая» в ИА «Росбалт» ректор Балтийского государственного технического университета (БГТУ, Военмех) Олег Ипатов. «2011 год станет годом кадровой катастрофы, мы достигнем дна демографической ямы. Тогда выпускников вузов будет остро не хватать нашей науке и промышленности», — заявил в пятницу на пресс-конференции «Космонавтика молодая» в ИА «Росбалт» ректор Балтийского государственного технического университета (БГТУ, Военмех) Олег Ипатов.

«90-е годы «вымыли» кадры из высокотехнологичной промышленности. Когда бываешь на промышленных предприятиях космического комплекса, то с грустью видишь, что работы ведутся в одну смену, хотя научный задел позволяет вести гораздо более активную деятельность. Виной тому — кадровый кризис», — отметил ученый.

Ипатов уверен, что в связи с кадровым кризисом формирующимся сегодня крупным научно-промышленным государственным корпорациям следует отладить эффективную систему подготовки кадров. Ректор Военмеха рассказал о том, что кадровая политика предусматривает несколько моделей — немецкую, американскую и советскую. Немецкая модель предусматривает подготовку инженера в рамках высшей технической школы за 4 года и его дальнейшее обучение в системе корпоративного образования — специальных учебных комбинатах. Для американской модели не столь важна престижность технического диплома. Гораздо большее значение имеет получение выпускником сертификатов, выдаваемых ассоциациями инженеров. И, наконец, в рамках советской модели при вузах имелись факультеты повышения квалификации по отраслям, в рамках которой специалисты каждые 5 лет проходили переподготовку.

«Вновь созданным промышленным корпорациям нужно осваивать потенциал имеющихся высших школ, а не создавать новые внутрикорпоративные вузы для решения узких задач», — отметил Ипатов.