|
Одними из самых незащищенных в области оценки эффективности проделанной работы в большинстве организаций являются люди, непосредственно отвечающие за оценку и аттестацию персонала всей компании – специалисты служб персонала и кадровых служб. Всеобщий закон «сапожник без сапог» не сделал исключения и в этом случае. Действительно, более непонятного подразделения для многих руководителей, наверное, нет. |
|
|
На данный момент на рынке тренинговых услуг достаточно много программ, которые учат искусству управления сотрудниками. И тем самым «негласно» признается, что эффективное управление людьми требует определенных знаний и умений. Но результат любой коммуникации между людьми (в том числе и между руководителем и подчиненным) зависит от обеих сторон. А, следовательно, и от подчиненного так же. А значит, сотрудников также нужно обучать эффективно взаимодействовать с руководителем. |
|
|
В период кризиса офисные работники подумывают о новых профессиях. Если вы один из тех, кто хочет переменить профиль и образ жизни, предлагаем вам на выбор несколько любопытных специальностей. |
|
|
Власть и влияние определяются не только личными характеристиками. Немаловажную роль играет и занимаемая индивидом должность и исполняемая им роль. Усиление позиционного влияния индивида путем существенно отличается от обычных стратегий. Обычно молодые амбициозные сотрудники организации стремятся к обретению власти путем восхождения по карьерной лестнице. Они ошибочно полагают, что власть определяется исключительно иерархической позицией. Опытные же работники понимают, что влияние, связанное с неформальными связями, доступно представителям всех уровней. На силовой потенциал должности влияют четыре важнейшие позиционные характеристики: близость к центру, гибкость, наглядность и значимость. |
|
|
На рынке труда произошел переворот — власть от сотрудников перешла к работодателям. Высокие зарплаты уходят в историю — по крайней мере, для большинства специалистов. |
|
В 2009 году мир обнаружит, насколько плохи балансы предприятий в действительности, а компании (большинство из которых избежали ранних последствий кредитного кризиса) начнут чувствовать необходимость в изобретательном подходе к добыче денег.
Его главенство будет чувствоваться намного глубже, нежели только в цифрах, и будет длиться намного дольше, нежели потребуется времени на то, чтобы привести цифры в нормальное состояние. Произойдет сдвиг в балансе сил на заседаниях правлений компаний, который затронет способ управления компаниями, культуру бизнеса и даже его язык.
|
|
|
Управляющий партнер Boyden, одной из десяти крупнейших компаний мира, занимающихся подбором персонала высшего управленческого звена, Юлия Никитина рассказала, стоит ли искать работу во время кризиса, и какой сейчас наиболее востребованный тип руководителя |
|
|
Во вторник сразу несколько ведомств озвучили статистику кризиса. Так, число обращений в службу занятости неуклонно увеличивается. В Москве еженедельно поступает 10 тысяч новых заявок, а количество официально зарегистрированных безработных по всей стране достигло 1,3 млн человек. Только с конца октября были уволены больше 26 тысяч россиян. При этом растет не только число уволенных, но и задолженность по заработной плате. |
|
|
Кризис будь то экономический, организационный, возрастной — помогает измениться, стать сильнее (по принципу все, что не убивает – делает нас сильнее) и найти новые решения более грамотно приспособиться к окружающей среде. Договоримся, что не будем бояться кризиса. Примем его как объективную вещь и будем искать оперативные шаги для выхода из сложившейся ситуации. Оговорись сразу политические и экономические вопросы мирового или регионального масштаба оставим за рамками данной статьи. |
|
|
Следует ожидать, что наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в конце 2008 или в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев следующего года экономика будет адаптироваться к жизни и работе в изменившихся условиях. В то же время на фоне кризиса появляется немало мифов, которые как раз вряд ли найдут подтверждение. |
|
|
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 [Следующая] > [Последняя] >>
|
Менеджмент 
