Миллениалами эксперты называют тех, кто родился после 1980 года и начал активную трудовую деятельность на рубеже тысячелетий. В России деньги для них так же важны, как и самовыражение.

В основу исследования был положен анализ взглядов и предпочтений более чем 4 тыс. молодых специалистов из 75 стран мира, в том числе из России (273 респондента). Их оценкам аналитики придают весьма существенное значение, поскольку на долю миллениалов к 2020 году будет приходиться 50% трудовых ресурсов. Проведя опрос, PwC выяснила: 22% всех респондентов больше всего ценят возможность обучения и профессионального развития. На втором месте – гибкий рабочий график (19% опрошенных), в то время как денежные премии заняли в этом списке лишь третье место, получив 14% голосов. Практически все опрошенные (95%) сообщили, что для них важно сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Что же касается представителей России, то они следуют мировой тенденции, также стремясь соблюдать равновесие между различными сферами своей жизни (93%) и придают первостепенное значение образованию и профессиональному росту (21%). Однако на втором месте у наших молодых соотечественников (причем с минимальным отрывом от первого) все же оказались денежные бонусы (20%), а ценность гибкого рабочего графика отнюдь не так высока (11%). При этом практически для каждого седьмого отечественного респондента оказалось немаловажной финансовая поддержка для льготной покупки жилья.

Такое же исследование проводилось три года назад, и сравнение результатов показало, что нынешний экономический спад в большинстве стран мира заставляет миллениалов во многом идти на уступки. Например, 72% всех респондентов для того, чтобы получить работу в условиях кризиса, пошли на определенный компромисс (например, в отношении размера зарплаты, места работы, дополнительных льгот и выбора отрасли).

PwC предупреждает работодателей: как только экономические условия улучшатся, текучесть кадров наверняка возрастет. В России 32% респондентов тоже согласны на более низкую зарплату, 27% готовы поступиться возможностями для профессионального развития, 19% могут смириться с меньшими льготами, а 18% – некоторое время потерпеть свою нынешнюю работу, не имеющую ничего общего с той, о которой они мечтали. Тем не менее четверть российских опрошенных по-прежнему не готовы идти ни на какие компромиссы.

Руководитель Исследовательского центра портала по подбору персонала Наталья Голованова уверена: в России лишь для некоторой части поколения миллениалов материальное обеспечение пока что не важно. «Это касается, как правило, тех, кто вырос в достатке и благодаря родителям имеет достаточно высокий уровень материального обеспечения – гармоничное развитие, образование, путешествия имеют большее значение, чем ежемесячный доход. Но на самом деле доля таких людей невелика, причем во всех возрастных категориях», – рассказала «НИ» г-жа Голованова.

По словам руководителя группы подбора персонала крупного кадрового центра Ирины Антоненко, если бы миллениалов разделить на две группы – до и после 25 лет, то результаты исследования были бы немного другие. «Так, молодые специалисты 22–25 лет стремятся получить опыт, а к 30 годам уже, как правило, люди чего-то достигают, и многим комфортно их текущее положение (в профессиональном плане), поэтому они более ориентированы на финансовую стабильность, финансовый рост», – считает г-жа Антоненко. По словам эксперта, потребности российских миллениалов не полностью совпадают с мировой тенденцией.

«Ярче всего это выражается в том, что материальное вознаграждение они ставят очень высоко, и связано оно с тем, что наша страна пока не достигла того уровня финансовой стабильности, чтобы население, в том числе и молодое, в первую очередь думало о дальнейшем обучении и профессиональном развитии и отводило финансовой составляющей третьи роли», – пояснила «НИ» г-жа Антоненко.

Источник: rabota.by